原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
l lilili~| _ ■■■●
l HR LUNTAN I
汉 ，把心思和精力用在了邪 门歪道上 ，等
M
。
人力资源隐性流失危害很大，如果
不加改变 ，它就会像变质的水，到处流
淌 ；像被污染 了的空气 ，四处漂荡：甚至
像病毒 ，侵害企业的健康肌体 ，使企业缺
乏生机与活力，从而导致人力资源使用
效率和效益 的下降，甚至关系到企业的
生死存亡 。
二、人力资源隐性流失原因分
析
人才隐性流失的原因很多，大体可
分为企业不可控 因素 (主要是企业外部
市场 的诱惑力和人才 自身 因素)和可
控 因素 (主要是企业 自身的管理哲学和
具体 的管理方式 )两大类。对于不可控
因素 ，企业 只能 因势利导 、疏通渠道
而对于可控因素，企业则应进行深刻反
思 ，以便最大限度 降低人才隐性流失
率 ，打造充满战斗力、竞争力的人才 队
伍。
(一)从企业管理理念方面看
在很多领导者看来，以最低限度的
人力成本获取最大限度的经营利润是企
业管理的至高境界，这种管理理念也理
所当然地成为众多企业制定各项人才管
理制度 的出发点和落脚点。单纯从经济
学的角度来看 ，这种经营哲学是非常理
和 想化 的，只不过要满足两个附加条件 ：一
一
…
文档评论（0）