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市教师进修学校,各中学、中心学校、直属小学及幼儿园： 为了促进我市教职工队伍管理制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，规范考勤和请假行为，我局根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《海南省人口与计划生育条例》、《海南省机关工作人员病事假暂行办法》和《海南省事业单位实行聘用制办法》等有关规定，结合我市教育系统实际，制定了《三亚市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》。经三亚市法制办公室法律审核无意见，现印发给你们，请遵照执行。 二○一一年四月十三日 三亚市教育系统教职工考勤管理长效机制 暨责任追究制度 为了促进我市教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，规范考勤和请假行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《海南省人口与计划生育条例》、《海南省机关工作人员病事假暂行办法》和《海南省事业单位实行聘用制办法》等有关规定，结合我市教育系统实际，制定本制度。 一、考勤管理 （一）学校教职工考勤由各学校指定专人负责，校长负总责。各学校根据实际情况，制定出本校的考勤管理细则。 （二）考勤人员负责出勤、迟到、早退、旷工等登记，收取各类请假条，核对返校时间，按月将考勤情况在校内公布，并负责填写月统计表。考勤人员不得搞回忆考勤。 （三）遵守作息时间。各学校上下课的作息时间根据教育局统一规定执行，全体教职工应自觉遵守，不得无故迟到、早退和旷工。 　　（四）各学校统一建立人员去向公示栏，及时公布当天工作人员的流动去向。 （五）实行外出通报制度。教职工上班时间如有事外出，应征得学校负责人同意；校领导外出，要告知办公室。擅自离岗者，以旷工处理。 （六）教职工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优评先等参考依据，并与奖励性绩效工资挂钩。 （七）因工作需要，由学校负责人安排的加班，要根据加班实际时间进行登记。节假日统一安排的值班视同加班。加班和奖励性绩效工资挂钩。教职工加班情况，学校在考勤表上认真记录，每学期存档，以便检查。 二、请假管理 （一）病假 教育系统工作人员确属有病且不能正常工作的可请病假。病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。 （二）婚、丧假? 1、教职工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。 2、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3至7天。 3、教职工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。教职工婚丧假由教职工本人申请，所在中学、中心学校、直属学校签署意见后，报市教育局审批，学校存档备查。 （三）产假 请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩，准予产假90天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在90天产假内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按90天计算，难产增加产假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。 3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天；凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。 4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，休息1天；施行输精管绝育手术的，休息7天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；怀孕不满三个月终止妊娠的，休息25天，怀孕三个月以上终止妊娠的，休息42天。 5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。 6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。? 以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。 7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应当算作劳动时间。 8、女教职工符合计划生育规定妊娠，经医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理。 9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。 （四）事假 处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的，由本人事先提出申请（参加学历提升及其它培训学习的，要附面授、考试或培训通知），3天以内（含3天）须经学校批准后才能离校；4天以上（含4天）7天以内（含7天），须本人申请，所在学校签署意见，报区镇中心学校、市直学校批准；7天以上，由本人申请，区镇中心学校、市直学校