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关于2014 年江苏省企业退休人员基本养老金的调整通知 经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省2014 年企业退休人员基本养老金调整方 案近日正式出台。全省550 多万名企业退休人员将从今年1 月1 日起增加基本养老金，此次 增加的基本养老金力争3 月底、确保4 月底前到位。 根据国家统一部署，今年调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结 合的办法。普遍调整注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保 缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企业退休人员适当提高调整水平。 全省550 多万名企业退休人员都将参加普遍调整。普遍调整包括三块：一是按定额增加， 每人每月增加40 元；二是按本人缴费年限增加，每满1 年每月增加3 元，不足45 元的按 45 元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。在按上述三项增加的基础上， 对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市人民政府可根据当地基本养老保险基金、财政 承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240 元、苏中地区不高于 220 元、苏北地区不高于210 元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。 对于年满70、75 及80 周岁以上的高龄企业退休人员除了参加普遍调整，还要再适当给 予倾斜，每人每月分别增发40 元、60 元和80 元。 2014 年我省企业退休人员养老金调整政策解读 经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省2014 年企业退休人员养老金调整政策日 前正式出台。今年我省的养老金调整方案主要有以下几个特点： 普调体现公平并与本人缴费情况挂钩 根据国家人社部、财政部要求，今年我省普调包括三块：一是按定额增加，每人每月增 加40 元；二是按本人缴费年限增加，每满1 年每月增加3 元，不足45 元的按45 元发给； 三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。 按照普调的前两项计算，每人至少增加85 元，再加上第三项按本次调整前的月基本养 老金的 4%增加部分，以及对养老金水平低的人员“托底”因素，全省企业退休人员每人最低 增加100 元以上。 同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年 限达到40 年，此项增加的养老金可以达到120 元，比缴费年限20 年的多60 元。 普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员， 他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果本人基本养老金为2500 元， 此项增加的养老金可以达到100 元，比基本养老金2000 元的人多20 元。 养老金水平偏低人员继续给予适当倾斜 国家和省对养老金水平较低的企业退休人员十分关注，近年来每年制定养老金调整政策 时，都在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。今年，按照国家统一要求，我 省继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。具体办法是：在普调的基础上，对基本养老金 水平较低的退休人员，由各省辖市人民政府根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基 本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240 元、苏中地区不高于220 元、苏北 地区不高于210 元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。 如苏中地区某企业女退休人员韩某，去年底53 岁，缴费年限28 年，基本养老金1680 元，其普调第一块为40 元，第二块为84 元，第三块为67.2 元，三块合计为 191.2 元。因 其养老金水平相对较低且普调数额不超过220 元，可以在不高于220 元的范围内，再适当增 发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。 合理控制不同水平人员增发额的差距 国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均 养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重 公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。 现在全省有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000 元，按10%上调只能增加100 元，全省也有相当一部分企业退休人员养老金高达4000 元以上的，按10%上调可以增加400 元以上，两者增加的绝对额相差较大，如何持续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距 只会越来越大。 按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高 人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，且增发的绝对额低于3000 元 以下部分按10%、3001 元至4