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基于财务指标的企业社会责任评价探讨财会通讯 　 林松池一、企业社会责任评价的内容 　　关于企业社会责任评价的内容有着不同的看法，笔者以前人的研究为基础对企业社会责任评价的内容重新进行了归纳和概括，认为企业社会责任评价应包括四项内容，即经济责任、法律责任、资源环境责任和伦理责任。 　　(一)经济责任　经济责任包括企业收益责任和持续盈利能力责任两方面内容。一是企业收益责任。企业收益方面的信息是企业传统财务信息披露的基本内容，也是社会责任信息披露的主要内容之一，创造更多的收益是企业追求的首要经济目标，也是一种社会目标。没有经济收益的支持。企业的其他社会目标也就难以实现。因为这直接关系到投资者的经济利益，影响着投资者的投资决策。企业只有在获得财务盈余的基础上，才能进一步履行其社会责任。 　　二是持续盈利能力责任。为了防止企业收益能力评价指标的短期行为，在关注企业收益能力的同时，更应关注企业的持续盈利能力。企业应该完善治理结构，加强科学民主决策；优化发展战略，做大做强主业，缩短管理链条，合理配置资源；提高管理能力，降低经营成本，加强风险防范，提高投入产出水平，增强市场竞争能力， 　　(二)法律责任法律责任要求企业要坚持依法经营、诚实守信，保障生产安全、维护职工合法权益和对消费者负责。 　　一是坚持依法经营、诚实守信。遵纪守法、照章纳税，是企业履行社会责任的前提和基础，是一个企业从事生产经营活动的“底线”，很难想象一个不遵纪守法、存在偷漏税行为的公司，会很好地履行社会责任。所以，企业必须强化法律意识，严格依法经营，自觉约束自身行为，营造与监管当局和社会舆论的良好关系，尽量避免由于自身行为产生的可能对企业形成负面影响的事件发生。要求企业必须遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税、维护投资者和债权人权益，保护知识产权，忠实履行合同。恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。 　　二是保障生产安全，维护职工合法权益。安全生产是保证企业员工生命的根本，也是维护社会稳定，实现社会和谐发展的必然要求。企业应当根据国家相关法规要求，切实履行安全责任制度，严格落实安全生产责任制，加大安全生产投入，严防重、特大安全事故发生。建立健全应急管理体系，不断提高应急管理水平和应对突发事件能力。为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视。加强职业教育培训，创造平等发展机会。加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进民主管理。 　　三是对消费者负责。企业对消费者的责任是企业基本的社会责任。随着广大消费者法律意识的增强、自我保护意识的提高，加上企业间竞争的加剧，消费者逐渐成为影响企业行为的重要力量，这就要求企业对其向消费者提供的产品质量或服务质量承担责任，履行对消费者的产品质量或服务质量方面的承诺，增加产品花色品种、确保并不断提高产品品质，不得欺诈消费者和谋取暴利。同时要求企业在产品质量或服务质量方面接受政府和公众监督。 　　(三)资源环境责任环境问题关系到国民经济的可持续发展；具有重大的社会意义，因此保护生态环境是企业义不容辞的社会责任。环境保护和环境治理成为评价企业的一个重要指标，企业有责任采取各种有效措施控制环境污染、保护生态平衡、降低能源消耗、减少稀有资源的耗用。企业应认真落实节能减排责任，带头完成节能减排任务。发展节能产业，开发节能产品，发展循环经济，提高资源综合利用效率。增加环保投入，改进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁生产，坚持走低投入、低消耗、低排放和高效率的发展道路。 　　(四)伦理责任伦理责任包括对员工培养教育责任和提供社会福利责任。 　　一是员工培养教育责任。企业在员工培养教育方面的投入不仅可以为企业带来巨大的经济利益，而且会由于人的素质和人的生活条件的改善而间接对社会发展作出贡献。一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志之一，企业在开发、利用和保护人力资源如职工结构、技术培训、职务轮换、工资报酬、福利待遇、劳动保护、企业文化方面的信息日益受到人们的重视。培养职工良好的政治思想品德与职业道德，以及增进企业职工和管理人员的相互信任，促使职工和企业目标的协调一致等成为企业要做的重要工作。 　　二是提供社会福利。企业是微观经济的主体，在生产过程中实现自己目标的同时积极为社会福利做贡献，这既是企业的责任，同时也是企业树立良好形象的一个重要手段。企业的生产经营与所在地区紧密联系，一方面，企业需要利用社区的各种基础设施和资源，如交通、通信、能源、教育和人力资源等；另