发挥效率工资在改善企业管理方面的乘数效应.pdfVIP

综 合， 209 笈甥垂吏车互谤在酸善仓业 ，， 雷 辉 摘要：本文通过对效率工资作用机理的分析和“乘数效应”的 多人都足“出工不出力”，大批优秀的人才流向外资和民营企业， 跨廷纯表述，结合举工类研究聪当前暴露虫鳃问题，阐述了效率 其中一个夔要派因菰是蠢露类金鼗耀毙，研究所工资鞍低，怠缺 工资制在改善研究所内部管理上能发挥出“乘数效应”，并撼出 乏有效的监督和解雇攒施，员工努力工作和偷懒所获效用相差 了效率工资发挥榨用的条件，以此建议研究所改革座从薪酬制 无觅。 度改纂入手，辱l入效率工资制，剖造拳锌发挥其“乘数效应”，从 如何勰决这些问题，就必然落在改善和加强研究所的人力 而达到整体管理绩效的捉高。 资源管理上。由于人力资源“只可激励不可压榨”，因而，在人力 关键蠲：效搴工资；企业管理；乘数效应；玲建纯；研究趱 资源管理上只能采用激励的措施，最主要的还是高薪激励，所渭 中图分类号：F123．16文献标识码：A 感情激励、政策激励如果缺惹经济基础就靠不住。因此，研究所 文章编号：CN43一l澎7／籍20。8}2—209—03 必缓送舞赣醐荤命，大幅提蔫入员王资，蜜行效率工资裁凌。应 作卷：中阁电予科技纂团公司第嘴十三研究所；安徽，合肥， 用效率工资是充分调动员工积极性、能动性和创造性的有效激 2姗8 励约束手羧之一，它在企盈戆瑾改善方舔上还能产燕放大作用 的“莱数效应”。 一、引言 三、效率工资及“乘数效应”的内涵 党的十驻届圈中全会通过的《中共中央关于阐有企泣改革和 1．效津工资的涵义 发震蓑于重大阅题的决定》，把“全蘧加强翻改善企业镣理”作为 所谓效率工资(efficiencywage)就是企韭势提裹王人生产率 国有企业改革和发展的一条重要指导方针，并对此作了专门强调 而支付的高于市场均衡水平的工资，也是使劳动总成本为最小的 强鬻述，指史强纯企整管理，提蹇释学管瑾承平，是建立现钱金韭 工资。与效率工资繁密褶关的是市场击清(蕊纛成clearing)I资， 制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要 即市场均衡工资。市场出清工资是使劳动市场出清的工资，也就 途径。全蟊糯强和改善企盈管瑾，对于捺进国餐企监浚革翔发 是使劳动供给等j=劳动需求的工资。效率工资一般高于市场出 展，提高企业的效益和竞争力，显然具有十分重要的意义。 演工资。效率工资理论的假设条传是生产率受企业支纣工资的 二、军工研究所现状考察 影响。当工资影响生产率时，减少工资导致的是成本的增加而不 是降低。嚣魏，效率工资理论认为，支纣憋市场出清王资更高熬 我国大部分军工类研究所是科研与生产并重型，兼具事业 工资，劳动总成本可能最小，厂商能够获得更多的利润。因此，效 翔金鼗双重性爱，它的捺殊身份决定了其是国鸯金监泼革豹重 率工资可滋说是～释畿提高王久生产率的激韵工资制度。 点和难点。长期以来，研究所在管理上基本维系一种计划经济 效率工资一词最柳来自发展经济学。发展经济学家在