浅谈高校扩招对大学毕业生收入的影响基于人力资本的角度.pdfVIP

２０ 15 年第 3 期 经济研究导刊 Ｎｏ．3 ，２０15 总第 257 期 ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．257 浅谈高校扩招对大学毕业生收入的影响 ———基于人力资本的角度 林梦莲 1 ，王亚萍 2 ，晋利珍 1 （1.天津理工大学法政学院，天津 300384 ；2.天津市人才考评 中心 ，天津 300040 ） 摘 要：改革开放以来，国内外经济的迅速发展以及日益严峻的竞争形势对高素质人才的需求量前所未有。 高校 扩招政策的制定正是响应这一需求的应时之举，在施行之初为国家的经济发展培养了大量高素质的劳动力。 但是在30 年后的今天，高校扩招却引发大学毕业生诸如“就业难”、“收入低”、“收入差距大”等问题，使高校扩招政策遭到越来越 多的质疑。 针对这一现状，运用人力资本的相关理论对之进行分析解释，并由此得出了一些启示。 关键词：改革开放；扩招；就业难；收入差距 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015 ）03-0203-02 识 ，运用人力资本与收入分配之间的相关理论 的角度对其进 引言 行解释 ，最后得 出了一些启示 ，力图对认识 以上问题做 出有 百年兴国，教育为本 。 改革开放以来，为了满足经济发展 益的探索 。 的人才需求，高校扩招政策应运而生。 1999 年由教育部出台 一、有关人力资本收入分配理论的相关概述 的《面向 21 世纪教育振兴行动计划》，提出了 2010 年将实现 “高等教育毛入学率达到适龄青年的 15%”的目标，开启了高 在西方系统 的人力资本理论 中，人力资本作为一个多维 校扩招的政策大门。 2010 年出台的《国家中长期人才战略规 的概念 ，是指 由凝聚在劳动者身上具有经济价值的知识、技术 、 划（2010—2020 年）》进一步明确了未来十年“毛入学率从24.2% 能力、健康等素质所构成的劳动者质量的反映 。 作为其理论 提高到 40% ，主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例从 代表的明塞尔通过将人力资本与个人收入分配领域相结合 ， 9.9%提高到 20% ”的长期目标将扩招趋势扩大到了前所未 论述 了人力资本投资与个人收入分配之间的内在联系，即人 有的水平。 高校扩招为国家的经济建设培养了大批高素质的 力资本投资是决定个人收入分配的重要因素[2]。 这一理论开 劳动力。 然而近些年来，中国劳动力市场却逐渐面临着“大学 辟 了研究个人收入分配理论的新途径 。 在他 的理论 中，个人 生就业难”的困境。 不少大学毕业生一出校门就面临失业；部 收入分配包括劳动收入和资本收入，决定个人收入分配的主 分刚刚进入社会的大学毕业生起薪低 ， 工资甚至不如农民 要原 因是劳动收入的变化 ，而劳动收入主要是工资收入，其 工，而却又少部分毕业生群体却享受着极为丰富的社会资源。 变化表现为工资的变化 。 根据研究发现，人力资本和工资之 一时间对高等教育的质疑声不绝于耳 ， 高校扩招备受非议。 间存在 以下关系：在总体水平上，人力资本存量和工资水平 教育部最新数据表明，2014 年全国高校毕业生总量创下历史 成正相关关系。 即期初两个人拥有相同 的人力资本存量，在 新高，达到 727 万人，“最难就业年”又一次把扩招政策推上 期间对人力资本投资越多 的人，期末获得 的人力资本存量就 风口浪尖。