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社会契约、管理道德与幸福人生 ◆陈慧萍 (华南师范大学经济与管理学院 广东省 510006) 【摘要】社会契约论曾是启蒙运动的旗帜，许多学者也致力于把它 为的。 应用于企业管理。本文从社会契约在管理的应用这一角度出发， 道德的管理者 ，必须把视野延伸到企业之外 ，必须走追求利 首先解释 了社会契约、幸福人生。然后 阐述了社会契约、管理道德 益相关者共同利益的道路。管理者们必须扪心 自问，自己的决策 与幸福人生的关系。最后 ，谈及 了自己作为未来管理者如何看待 是否对社会和企业都有利，还是只是顾及了股东们的利益而将整 人生幸福以及为获得幸福人生现在所需付出的努力。 个社会的利益抛诸脑后。只有管理者秉承在顾及社会利益的前提 【关键词】社会契约 管理道德 利益相关者 人生幸福 下追求经济利益最大化的理念，管理才可能服从于一个更高的 目 的，企业才可能将 自己视为一个社会实体 ，负有为社会创造长久 利益的使命。无法顾及社会效益与经济效益的企业是不会长寿 的，因为企业的存在从长远来说是与社会订立了契约的。 近年来，我国企业在发展进程中不断暴露出道德缺失问题 ， 当企业认识到自己不是独立体 ，而是以契约成员存在，并认 除了接二连三的如 “三鹿”毒奶粉 、瘦肉精 、火锅一滴香等食品安 为 自己应当有超越企业经济利益的追求时，它在经济效益与社会 全问题引发百姓 “不知可以吃什么”的忧虑外 ，诸如齐二制药厂假 药、富士康连环跳楼事件、达芬奇 冒充进 口上等家具等牵涉社会 效益之间做出的选择可能会使它损失短期利益 ，但是能得到长足 发展。当它看到 自己与员工订立的契约，它便会注重员工的需求， 生活各个层面的企业问题也是层出不穷。国人不禁疑问，国内企 从而获得比注重机器保养丰厚得多的利润，因为它调动了员工的 业究竟是怎么了?企业道德是不是必然伴随着社会主义市场经济 积极性，欧文的拉纳克纺织厂收益巨大说明了这一点。当它看到 的不断推进而消失殆尽呢?其实环顾世界，国际知名企业的道德 自己与社会订立的契约，它便会帮助员工认识到不应该只受 自身 问题也是无法避免的，因为乃至科学研究也曾经指出，人类生来 利益驱动，应该有更为强烈的使命感 ，从而激励他们为集体事业 就是 自私的，何况道德标准在今天似乎变得越发模糊。在追求经 济效益最大化的时候 ，很多企业会把社会效益抛诸脑后。但是牺 做出贡献，而不是以集体利益为代价去追求 自己的私利。所以在 灾难频发的08年，黄老吉集团毅然捐出 1亿，为社会做出贡献。 牲社会效益换来的经济效益，即我们说的没有道德的经济效益是 不是真的能够为他们带来幸福?怎样的企业管理能够称作符合社 而当它看到自己与 自然订立的契约，它便会力求把 自己发展带给 自然的破坏减到最少乃至没有 ，甚至为改善生态做出贡献。上海 会道德?怎样的管理能够使企业利益相关者得到幸福人生? 一 宝钢就是这样做的，它注重环境保护投入，在企业 尚未盈利之前 、 何谓社会契约及社会契约与企业管理的关系 就为保护环境投入大笔资金。这样做的回报是丰厚的，后来企业 1762年，卢梭在