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最低工资标准与劳动者待遇_统一抑或排斥_基于我国最低工资制度的审慎考量.pdf
18 1 ( ) V ol. 19 No. 1
20 11 1 JOU RNAL OF CH EN G DU U N IV ER SIT Y OF T ECH N OL OGY( Social Science ) Jan. , 2011
: ?
柯龙山
( 福建师范大学 公共管理学院, 福州 350108)
: 最低工资标准通常是在市场劳动力过 时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的
兜底机制, 从目前我国最低工资标准实施的现状来看, 存在着 三 个低于的现象, 其困境产生的根源在于中央
与地方政府地方政府与企业企业与劳动者三组力量的博弈因此, 今后需要我们重新明确最低工资制度的归
属, 厘清政府与企业责任积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策, 并最终建立主辅得当的最低工资制度
: 最低工资制度; 最低工资标准; 劳动者待遇; 博弈; 考量
: F06 1. 1 : A : 2011) 0106605
1993 2004
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2009
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一是存是废: 最低工资制度争议焦点
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: ( 1981- ) , , , ,
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