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关于大学生就业问题的调查报告 作为一个即将毕业的大学生，我对大学会少年宫的就业问题非常关心，近年来，由于大学生的扩招，大学生就业问题日益突出，很多大学生毕业以后很难找到工作，为此我进行了关于“大学生就业问题”调查。本次调查以应届毕业的专科及本科大学生为主要对象。通过调查发现了一些问题，也找到了一些方法。 一、调查的目的、意义以及调查方法 随着大学生就业形式越来越不容乐观，大学生的就业压力不断扩大，大学生就业问题已经成为一个非常严重，不容忽视的问题，每年七月，都有一大批毕业生走向找工作的队伍，如此庞大的一个群体，将何去何从，我们又将怎么解决这一问题呢？对此，我在校园内对各系学生学生进行了调查，其中男女各200，才用了问卷、采访等调查方法，也在网上查阅了很多二手资料，得出以下结论。 二、存在的问题 （一）目标不明确，就业盲目 大学四年，我们在学校里学到的更多的是理论知识，对一些实践问题缺乏一定的能力，很多同学也并不了解自己能做什么，对自己所学的专业也仅限于理论上的了解，一部分同学甚至理论上也不是很了解，当四年时光匆匆流失后，当我们即将面临毕业找工作的时候，很多同学根本不知道自己该从何下手，不知道自己能做什么，能找什么样的工作，能不能找到工作。缺乏实践经验的大学生成了理论上的伟人，实践上的矮子，这对于要求能力强，注重实际的企业来说，根本不符合他们的要求。 所以说大学生在学习理论知识的同时一定要与实践相结合，高校也应将这一方面作为重点培养内容，提高大学生的综合素质能力。 (二)、大学生数量剧增，供过于求 参加过一场招聘会过后，我才真正体会到就业的压力到底有多大。几年来随着大学的扩招，大学生数量剧增，而企业所学要的人才却没有像大学毕业生一样增长，这就导致了大量的毕业生找不到工作，毕业生就业压力增大，几个甚至几十个人强同一个职位。这样巨大的压力导致很多毕业生找不到工作，面临如此大的压力，我们该何去何从？ (三)、企业要求与大学生现状不符 现在的很多用人单位招聘时都会要求有几年工作经验，可是作为刚刚毕业的大学生我们去哪里找工作经验？就像网络上说的“诸葛亮出山之前也没带过兵”，然而用人单位也说了我们不是慈善机构，我们要的是对我们有利的人才，没有工作经验我们只能谢绝来访。所以说这种情形的出现让我们很无奈，和有工作经验的人相比，大学毕业生的竞争力太小，空有一纸毕业证书并没有很大的吸引力，用人单位更喜欢能够给他们快速带来利益的人，而不愿花时间与精力去培养一个刚毕业的大学生。 （四）、大学生眼高手低，找工作过程中高不成、低不就 一些大学生找不到工作的原因：高不成、低不就。自我认识与现实脱节，大的企业去不了，小的企业又不愿意去。大企业要求高，刚毕业的大学生根本不符合他们的要求，所以难以进入，而一些小的企业虽然愿意接纳大学生，也需要他们，可是大学生又觉得自己读了四年的大学，拥有高知识，高文化，不愿意屈就，这就造成了找不到工作的局面。 其实，很多大学生应该调整自己的心态，不应一味的追求虚荣的岗位，应该根据自身状况，找一个适合自己的职位，经过一段时间的积淀，当你拥有的丰富的经验和阅历之后，自然就能找到更适合自己也更满意的职位。人只有拥有的更高的阅历和人生经验以后才能往更高的方向发展，任何事都不是一簇而求的，不要急于求成。 （五）、对社会认知能力差，不了解社会 大学生一直处在象牙塔般的校园内，从小就没离开过校园，到了大学以后虽然说算是半个开放的社会，但是也很少接触社会上的人或事，不了解社会，不懂得如何为人处世，这就导致一些大学生过于理想化，把社会想象的过于美好，而当找工作时遇到各种问题就会不知所措，难以解决。 （六）、教育问题的存在 中国几千年来的教育都是应试教育，从小接受这种教育限制了孩子的思维和创新能力，教育与社会脱节，只注重成绩，不注重能力，很多高智商低能力的案例都在提醒我们要注重素质教育。大学生作为社会发展的后备力量，肩负着建设社会的责任，我们的高校不应一味的“填鸭式”教学，只注重成绩，不注重素质和能力，只教授理论知识，不注重社会实践，这样只能培养出一群纸上谈兵的学生。 三、解决大学生就业问题的对策和建议 结合调查情况以及自己的思考，我认为，要解决大学生就业问题，应主要抓以下几点： （一）改善教育模式，培养理论与实践相结合的高素质人才 其实从根本上来说改革教育模式或许是一个比较好的方法，从小培养才能从根本解决问题，不过中国喊了这么多年的改革教育，也难以从根本上改革。因为毕竟这也不是一个说改就改的问题，要潜移默化一点一点的改变。虽然不能一蹴而就，但是也应该从小的方面来改善一下，摒弃以往错误的方式，吸取精华。培养理论和实践相结合的人才，只有这样的人才才能适应社会。一方面高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，加大社会急需专业的招生数。将招生与就业结