让不够正退老员工、老干部内退是企业经营决策错误.docVIP

让不够正退的老员工、老干部内退是企业经营决策的错误 目前，仍有不少国有所属企业相继推行所谓“内退政策”，将一大批职工群众以“剥离不良?资产，分离富余人员”“提高劳动生产率，轻装上市”为由分流内退回家，企业内部出现了两极分化的不良倾向。内退员工从受到损失伤害的切身体验中逐步觉醒过来，不断向企业管理者提出要求进行经济调整和返岗就业、上市创业的主张。 还有一种说法是给年轻人的提拔腾机会，年轻人没有跟老员工学本领，其实也是年轻的人给企业下了药，企业迫使老员工内退更有说服力。国有企业越是效益好越是内退频繁，因为企业不好，没有一个想当老板的，也没有一个想当干部的，企业好了，不少人动了心思，都会不择手段地往领导层上挤，人原任的老板没法，不得不顺从手下的助手意见而实行内退，同时老板也感觉自己有机会要让位了。 ????有关企业管理者面对自己严重违反国家法律政策规定，未经职代会审议通过，生搬硬套兼并、破产?企业的消极落后做法，错误地、扩大化地实施“内退政策”?和“待岗制度”造成的损失伤害，以及产生的种种不和谐、不稳定因素，不是反躬自省，检讨失误，及时进行调整和修改.进，回到维护职工群众利益的立场上来；?而是以种种不切实际、模糊、错误的说法千方百计压制不同意见，不仅屡叫不改，而且错上加错，使职工群众受到的侵权伤害有增无减！ ????这些不切实际、模糊、错误的说法实在是阻挠内退员工返岗就业、上市创业的绊脚石，实在是不符合党的理论、路线、方针、政策和“三个代表”“与时俱进”的政治要求，有必要加以澄清，予以驳斥，将被颠倒的历史重新颠倒过来，还受到侵权伤害的广大内退员工以公平和公正！ ????一、内退扩大化，是“符合企业上市发展需要”的正确决策，还是脱离移动通信发展实际的非法操作？ ????当内退员工根据受到侵权伤害的事实，要求纠正失误和偏差，组织返岗就业、上市创业的时候，有关人员甚至集团公司某些领导干部，不是设身处地为职工群众利益着想，而是以种种模糊不实之辞掩盖失误和偏差，为其侵权渎职行为寻找借口。 ????其中一个再模糊不过的说法，就是将企业实行所谓“内退政策”，侵犯职工合法权益的行为，说成是“符合企业上市发展需要”！ ????在企业行将上市的关键时刻，未经职代会审议通过，企业（实则是企业内部少数人）擅自制定和实行所谓“内退政策”，是“符合企业上市发展需要”的正确决策吗？非也！ ????第一，企业上市发展需要全员戮力同心，团结一致地迎接机遇和挑战；而不应当自残骨肉，蓄意分裂职工队伍，破坏安定团结的政治基础。 ????在企业行将上市的关键时刻，实行所谓“剥离不良资产，分流富余人员”的“内退政策”，是有悖?于企业发展实际和职工群众利益的不义之举。事实上，从中国移动人力资源结构来看，并非像有关人员主观臆测的那样“存在大量富余人员”，非得实行分流、内退?不可。事实证明，企业在实行分流内退后不久，便开始大量招工招聘！可见推动移动通信企业上市发展的，并不仅仅是那些留在工作岗位上的上市员工，也包括那些?后来居上的合同工、劳务工、临时工、返聘工！因此说，所谓分流内退，不过是损害一部分职工群众利益的骗局而已！ ????公司一面大量分流内退，一面大量招工招聘，有关人员借机安插三亲六故，搞起不正之风来，难道这就是“符合企业上市发展需要”的吗？不是自相矛盾的决策性失误，又是什么？ ?????第二，企业生搬硬套并且扩大化实施内退政策，将一部分职工群众牺牲在被无情剥夺劳动权益和民主权利的迷惘之中。 ?????在中国移动这样的上市企业实行所谓“内退政策”，不仅是南辕北辙的瞎折腾，而且严重违反了国家有关方针政策和法律法规的规定。就在企业实行“内退政策”前后，国家劳动和社会劳动保障部三令五申“严禁扩大提前退休退职范围，实行了的要清退回企业，并且追究领导责任”的指令。 ??????? 1998年6月25日，国家劳动和社会保障部下发了《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，严肃指出： 最近，一些部门（行业）和地方违反国家有关规定，突击办理提前退休，致使退休人员数量大增，加重了国家、社会及企业负担，也侵犯了职工的合法权益。对违反国?家规定继续办理提前退休的，必须严肃处理并追究有关人员的责任，对群众反映强烈的错误做法和弄虚作假的典型案例要予以通报批评。 ?????按?国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；３年内有压?锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及其职工必须认真执行，?不得随意降低，严禁扩大适用范围。凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退