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企业工资差异与政治联系：基于政府补贴的
视角
李静彭飞
。
(合肥工业大学经济学院安徽合肥230601)
摘要：研究表明，政府补贴是政企关系的关键代理变量，企业能否获得以及获得补贴的多寡可能对企业员
工工资差异以及收入增长带来重要影响．鉴于此，本文采用倾向得分匹配方法(PSM)，研究了补贴行为对
企业员工工资的。溢价”假说．并进一步使用广义倾向得分匹配方法(GPS)刻画了补贴强度与员工收入
增长问的因果对应关系．研究结论表明，作为政治关联的政府补贴行为确实能为企业员工带来收入上的。回
报。，其中国有、亏损以及中西部企业表现出更高的工资“溢价”．当补贴强度大于5％时，随着补贴力度的
增强，攻府补贴越能够显著地促进员工收入的增长．政策含义表明需要关注政企关系在收入差距中的影响；
逐步调整补贴政策的激励导向，发挥市场对企12绩效进而对员工收入韵调节作用．
GPS
关键词：政治联系工资差异政府补贴PSM
Connection：Afrom
DifferentialsandPolitical
Wage Perspective
Subsidy
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