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第一部分：岗位职责 （一）人员工作职责 党总支书记工作职责 1、主持党总支部工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议；负责召开总支委员会和党员大会，检查党总支工作计划、决议的执行情况，按时向总支委会、党员大会及上级党组织报告工作。 2、抓好党的思想、组织、作风建设和党员教育、发展工作，加强以职业道德为核心的精神文明建设，做好干部、职工的思想政治工作。 3、抓好总支委员会的学习，按时召开总支委员会的民主生活会，加强团结，充分发挥总支委员会的集体领导作用。 4、协调党、政、工、团的关系，充分调动各方面的工作积极性。 5、认真做好上级党总支布置的其他工作。 局长工作职责 1、贯彻执行党和政府的各项路线方针、政策，落实上级部门的指令、决定，负责全局的行政、业务、科研、管理等领导工作。 2、负责组织制定单位的发展规划和年度工作计划，组织和领导职工完成各项工作任务。 3、负责召开局办公会、局务会，研究解决局内行政、业务等重大事项并组织落实。 4、深入科室或工作现场，开展调查研究，及时协调解决工作中的疑难问题。 5、负责组织对科室工作进行考核，制订局内各项制度，对工作落实情况进行督查，对局内职工的奖励、聘任、晋级、调动提出意见和建议。 6、抓好局内人才培养和科技进步工作，不断提高单位的工作质量和管理水平。 副局长工作职责 1、主动协助局长工作，经常反映新情况，提出新建议，积极完成上级和局长交办的各项任务。 2、抓好分管科室的业务、科研、管理等工作，在日常工作要有全局观念，做到既分工负责又团结协作。 3、参与单位发展规划和年度工作计划的制定，负责分管科室工作计划的审定，组织和领导职工完成各项工作任务，并向局长报告工作。 4、参加局办公会、局务会，研究解决局内行政、业务等重大事项。 5、深入科室或工作现场，参加业务工作实践，及时协调解决工作中的疑难问题。 6、对科室工作进行考核，对局内职工的奖励、聘任、晋级、调动提出意见和建议。 主任、科长工作职责 1、在局长、副局长的领导下，具体负责本科室业务、行政管理工作。 2、负责制定科室工作计划，组织科室人员认真完成局下达的各项工作任务，及时向局领导汇报工作完成情况。 3、组织科室政治、业务学习，主持召开科务会议，传达局务会精神，检查工作完成情况，解决存在的问题。 4、检查科内人员对各项规章制度和技术操作规程的执行情况。 5、做好科室人员的思想政治工作，及时向局领导反映科室人员思想情况和工作表现。 工会主席工作职责 1、主持工会委员的全面工作，明确委员分工。 2、主持召开工会委员会、职工代表会议，并明确会议主题。 3、坚持完善民主管理制度，开展以职代会为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。 4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。 5、组织职工开展各类活动，发挥工会组织作用。 卫生监督员工作职责 1、在科室负责人领导下，负责完成具体的监督执法业务工作。 2、负责分担业务范围内的工作计划、总结、专题调查、资料收集整理和技术档案立卷工作。 3、认真学习并熟悉本专业基础理论、技术操作规范和相关法律法规，并在实际工作中加以应用。 4、及时掌握本专业新技术、新方法，应用于实际工作，研究解决业务工作中的疑难问题，具有创新意识。 稽查监督员工作职责 1、制订稽查工作制度、计划。 2、负责检查卫生监督员执法行为、文书制作、着装、证件证章使用等是否规范； 3、检查卫生监督员执行卫生行政执法责任制的情况； 4、调查处理有关卫生监督机构和人员执法活动的投诉和举报； 5、负责本所执法文书的审查工作 6、负责本级的稽查工作。 7、负责对县区所的层级稽查工作。 8、负责本级及县区所监督员的培训工作。 9、对本局的处罚案件做好及时登记受理、了解处理进度、案件归档的工作。 10、承担所交办的其他工作。 办公室文秘人员工作职责 1、审核起草文件和其它文字材料，做好文件的编发。 2、做好有关会议的组织工作和重大活动的安排。 3、负责卫生监督信息报告相关工作。 4、负责全局文件收发、传阅、递送、登记、归档等工作。 5、做好印鉴使用和管理工作。 6、负责信访、接待、信件收发工作。 7、负责办公用品的采购、入库、登记、保管工作。 8、完成领导交办的其它工作任务。 人事干事工作职责 1、负责工作人员的考核、聘任、调配、奖惩、定级、政审以及人事档案的管理工作。 2、负责单位机构编制、人事管理、劳动用工管理工作。 3、负责本局专业技术人员的资格认定和职称评聘工作。 4、负责本局人员的工资、津贴、福利以及人事报表的统计上报等日常性工作。 5、负责本局退休人员的管理工作。 6、承担所领导交办的其他工作。 档案管理员工作职责 1、努力学习业