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2014 年企业离职率调研报告 作者：众达朴信研究院 人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快 速发展，个别行业离职率也逐年上涨。 在2015 年初，众达朴信数据部门针对2014 年离职率进行了一次全面的调 查，共收回有效问卷 1635份。本报告对2014 年离职率数据进行了详尽的分析， 并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在2015 年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。 2014 年企业员工离职率微增长 2014 年整体离职率超过28%，比2013 年高出3.2%；员工主动离职率 高达 19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。 1 / 5 民营企业离职率高达32.5%，稳居第一 通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业 环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。 传统行业离职率攀升，人才流失严重 2014 年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售， 餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以 上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。 2 / 5 与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。 一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重 受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国 市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过 30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。 中层离职率高，是企业无法回避的痛 主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经 理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过 10%。 3 / 5 毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4% 工作年限低于3 年的离职率保持在30%以上。90 后的新生代上班族，追求 自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。 超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽 总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因 主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。 4 / 5 超五成员工因无法胜任工作“被离职” 被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。 想要获取完整版《2014 年企业离职率调研报告》？ 请关注众达朴信官方微信：puxinhr ，回复“离职率”，即可查看整本报告。 你还在等什么？心动不如行动！ 5 / 5