赤峰松山医院2014年招聘医学毕业生工作方案.docVIP

赤峰松山医院2014年招聘医学毕业生工作方案 为加强医学毕业生招聘工作的组织领导，规范招聘工作程序，确保招聘医生质量，严把入口关，制定本方案。 一、招聘原则 　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。  二、招聘计划　　招聘计划：17人。其中：临床14 人、影像 1人、麻醉2人。详见《2014年赤峰松山医院招聘医学毕业生计划表》。 三、招聘条件 　　（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。 　　（二）热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感。 　　（三）年龄35周岁以下，身体健康（1978年1月1日以后出生）。 　　（四）面向部分医学院校招聘2014年应届全日制本科及以上学历毕业生，硕士生要求本科学历与硕士学历专业一致。 （五）下列人员不得应聘： 　　1.无三方协议的人员； 　　2.被开除学籍或肄业人员； 　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或正在立案调查的人员； 　　4.法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。  四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　在招聘高校招生就业网上发布招聘信息，公布招聘条件、计划。　　（二）报名 　　1.网上报名 　　需将身份证、学生证、学业成绩、校方学籍证明材料、自荐材料、就业协议书等电子版，及填写《赤峰松山医院招聘毕业生报名表》，发邮件到QQ或邮箱（见后），并在面试前提供原件。材料一概不予退回 。 　　2.报名地点：赤峰松山医院办公室 联系电话：0476-5671789 　　QQ号：1246242257 ；邮箱：cfssyy@163.com 请有意愿应聘的毕业生于2014年1月3日－1月10日将电子简历发送至cfssyy@163.com。根据简历投递情况，该地区区政府将组织招聘团来我校进行现场招聘，施行直接入编政策。 （三）资格初审　　对应聘人员进行资格初审，资格初审合格人员名单在松山区政府网上进行公示。 （四）.考核 抽调专家组成评委，全程封闭管理。评委组由7人组成，按如下三个方面分别赋分，满分100分。 　　1、考察：查阅相关材料进行评价（10分）。 2、专业素质考察（60分） A、体格检查操作（20分） B、病例分析（40分） 采取现场抽签准备20分钟，现场分析10分钟，并提交病例分析试卷。通过病例分析，重点考察应聘人员的潜在专业素养。 （3）硕士生加5分。 3、综合面试 时间5分钟（30分）。 4、研究生考核成绩加2分为最终考核成绩。 5、按照每个招聘岗位本科1:3、硕士1:2的比例开考。 （五）、成绩计算 七位评委所给分数中去掉一个最高分和最低分后的算术平均值（保留小数点后3位小数）为考生考核总成绩。 8.具体考核时间地点另行通知。 考核总成绩及其他事宜在赤峰松山区政府网（/） 所需专业 学历要求 计划人数 岗位所需的其他条件 影 像 本科及以上 1 麻醉 2 神经外科 本科及以上 2 男性 1 肿瘤内科 本科及以上 1 心内科 本科及以上 2 介入方向 骨 科 本科及以上 2 普外科 本科及以上 2 消化内科 本科及以上 1 神经内科 本科及以上 1 呼吸内科 本科及以上 1 内 分泌 本科及以上 1