将人力资源会计模式引入传统会计体系的理论分析.pdfVIP

维普资讯 将人力资源会计模式 府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人 力资源投资的力度，行使国家宏观调控的 职能。 引入传统会计体系的理论分析 从企业层面出发，企业作为国家宏观 经济体系中的微观经济单元，同样需要了 解组织内部人力资源的开发和维护情况， 使企业管理者及时、合理的调整企业内部 吴 曦 赵连荣 中国地质大学 (北京)人文经管学院 100083 的人力资源结构，与组织的发展要求相匹 配；同时，管理者应从企业发展的战略高 度重新审视人力资源投资的重要意义，避 f内容摘要】 资源价值及其总和，通过会计的处理方式 免做出不利于企业长期发展的短期行为。 随着历史的步伐跨入21世 纪，人类 和发布程序，充分无误的提供给企业 内外 从会计信息使用者角度出发 ，企业 社会基本完成了从工业经济向知识经济 利益相关者 ，以供其进行预测、决策；其 “利益相关者多元化”是知识经济下企业 的过渡，新知识、新技术、新思想冲击 次，知识经济时代的到来，使组织内部各 与社会互动频繁催生的产物 ，无论是企业 着以非人力资本为中心的传统会计理论 要素对组织发展的贡献权重发生了彻底的 内部的决策者、职工，还是企业外部的投 体 系。本文从支撑人力资源会计体 系的 变化，人力资源的作用被提升到前所未有 资者、债权人、政府机构，从各 自的利益 相关理论入手，阐述了现阶段将人力资 的高度一知识密集型产业中体现的尤为突 角度出发，都需要人力资源会计反映的信 源会计模式引入我国传统会计体系的必 出。因此 ，笔者欲从 以上两个方面人手 ，分 息作为其决策的基本前提，这是人力资源 要性，并浅析 了现有人力资源会计的确 别论证现阶段在我国实施人力资源会计的 会计得 以存在与发展的最根本的动因。 认和计量方法，对实践有一定的现实指 必要性。 导意义 (一)会计体系的发展是实施人力资源会计 三、人力资源会计的确认和计量方法 【关犍词 】 的内在要求 析 人力资源会计；人力资源；人力资源价 首先，传统模式下会计体系的核心方 (一)人力资源会计的确认 值 ；权 益 程式为：资产：负债+所有者权益，方程 讨论人力资源的确认 问题，首先要论 式的左边体现了企业经营权，右边体现了 证与人力资源相关的经济利益流人或流出 一 、 人力资源会计概述 企业所有权或企业资产的来源比例，该等 能否作为会计要素在各种财务报告中列 《辞海》把 “资源”一词解释为 “资财 式是以 “两权分离”为主要特征的工业经 示，以何种性质的会计要素列示等一系列 的来源”，在经济学中是指 “为了创造财富 济时代下的产物，是