东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究.pdfVIP

东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究 ■韩 雪 东华大学 摘 要：随着我国企业滚利模式的不断发展，新的商业模式开始运用于各行各业，人力资源外包作为现代人力资源管理与商业 模式相结合的中的一种新形式，日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物 力、财力，又能为组织核心竞争力的发展不断注入新的活力。本文以东部沿海发达城市的企业为例 ，主要分析东部沿海发达城市企业 实行人力资源外包的意义、优劣势，以及从实行人力资源外包所面临的风险来对东部沿海发达城市实行人力资源外包给 以相应的建议。 关键词 ：东部沿海发达城市；人力资源外包；优势；风险；建议 一 、 引言 员，这样可以减少内部人力资源部门的工作，精简公司内部人力 21世纪是全球化发展和网络普及时代，随着社会的不断发 资源部门的数量。这样不仅可以减少公司内部人力资源管理人 展，企业和组合都面临着更激烈的国际竞争，为了适应全球化和 员的数量，降低人力资源部门的财务支出，而且可以降低整个公 网络时代的挑战，商业模式的新探索成为了人们关注的焦点，尤 司企业的财务成本。 其在企业管理中，除了管理方式的努力不断朝着柔性化 ，扁平化 3o企业人力资源外包可以降低企业竞争的风险，提高核心竞 的方向发展，管理模式也开始运用在企业管理之中。其中人力资 争力 源外包作为现代商业模式与企业管理相结合的一种崭新的战略 企业人力资源外包可以有效地转移企业经营管理的风险， 手段 ，已成为影响企业发展的巨大的潜在力量 ，越来越对我国甚 不同类型的企业可以充分运用不同的人力资源外包形式，来转 至世界企业、组织发展模式的转变发挥着重要作用。 移其不能承受的风险，主要有劳动用工方面的风险和服务质量 东部沿海发达城市是我国未来经济发展的重心 ，该地区的 方面的风险两种类型的风险，如接包方承诺百分之百的服务质 大中小企业也具有广阔的发展前景，人力资源外包这种新的企 量 ，达不到服务质量标准要承担经济损失等。 业发展模式为当地企业的发展带来了巨大变化 ，不仅改善了当 4．企业人力资源外包有助于企业管理机制的转型和再造 地企业的人力资源管理低效的状态，而且对提高整个企业的工 现代企业必须构建一种适应性强、反应速度快的弹性组织 作效率具有非常重要的影响。 结构以适应 日益激烈的竞争。人力资源最为企业管理中最重要 二、人力资源外包的相关概念理论 的一个对象，其管理方式的变革首当其冲，外包作为人力资源管 1．人力资源外包的含义 理方式变革的重要推力具有战略性意义。 将原来由企业内部人力资源部承担的责任，包括人事招聘、 四、东部沿海发达城市企业人力资源外包的优势分析 工资发放、薪酬方案设计 、福利保险管理、员工培训与开发、通过 1．夕部环境优势 招标的方式 ，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商 (1)经济发达，提供的交易平台多 的做法叫做人力资源外包。 近年来东部沿海发达城市出现的许多专业的咨询机构，为 2．企业人力资源管理外包的主要内容 人力资源外包的专家提供了大量真实的资料，使专家就了解企 通常情况下，根据企业的人力资源管理活动六大模块的战 业真正的外包需求，这就有助于人力资源外包理论的完善和新 略重要性，可将其分为战略性活动和事务性活动两种。战略性活 观点的不断提出，这为东部沿海发达城市的企业和组织的人力 动主要包括对企业员工的工作和职业需求分析 ，包括薪酬福利 资源外包的发展创造了良好的发展平台。 和绩效考核等，是企业人力资源部门与企业管理层在战略层次 (2)科技教育发达，所需的专业人才和机构多 上的整体规划；事务性活动主要是指对企业发展战略起到辅助 东部沿海发达城市不仅政治 、经济、文化发达 ，其教育科研 作用的相关业务，