浅谈社会主义初级阶段如何构建和谐劳动关系.pdfVIP

维普资讯 l (总27期) 河北能源职业技术学院学报 ． 1fSlmiNl1．7) 2008 3月 _jI】ll丌IaIlfFie[Jt。iF；ner[．o tlhJte 1【fVclcationandTechm’I(gy Mar．2008 浅谈社会主义初级阶段如何构建和谐劳动关系 高宇栋 (开滦集团公司工伤职工管理中心，河北 唐山 063018) 摘 要：企业改革与发展 离不开人力资源的合理利用和管理，规范企业劳动用工管理，构建和谐劳动关 系，是社会主义初级阶段构建符合我国现阶段经济制度、发展社会主义市场经济的基本前提和要求。 关键词：社会主义初级阶段；构建；和谐劳动关系 中图分类号：D922．52 文献标识码：A 文章编号：1671—3974(2008)01—0044—03 TheEstablishmentofHarmoniousLaborRelationson thePI 姐ryStageofSocialism GAO Yu-dong (InjuredWorkersManagementCentre，KailuanGroup，HebeiTangshan063018) ADstrcat：Thereform naddevelopmentofenterpriseneedthereasonableutilizationandmnaagementofhu- manresources．Regulatinghteenteprriseemploymentmnaagementna destablishingaharmoniouslaborre— lationship arehtebasicpremisena drequirementonhteprimarystageofsocialism forestablishingeconomic system inaccordnacewiht presentsituationanddevelopnigsocialistmarketeconomy， Keywords：primarystageofsocialism ；establish；harmoniouslaborrelationship 我们了解到，影响社会和谐的基本原因包括 自 成本一般情况下会 以降低工资性支出为途经；同样， 然历史差异、精神文明差别、发展思路以及经济体制 员工作为劳动力供给的实体，想工作干得少，福利 和政策方面的原因。根据历史唯物主义观点，经济 高，这种对立关系一般情况下，企业 占优势，劳动者 原因是影响建设和谐社会的最主要的客观因素。而 往往出于不利的地位。但是，一定条件下，一旦员工 决定此客观因素的主体——劳资双方 (在这里主要 成为了稀缺资源，双方这种关系就会发生变化。同 指的是社会主义经济体制下的企业和员工)建立什 样 ，企业与员工又存在共存关系，并且这种关系是影 么样的劳动关系，如何维系和发展这种关系，如何实 响双方关系的最主要因素。可以说，没有员工的劳 现双方互赢，是构建符合我国现阶段经济制度、发展 动，就没有企业的生产，企业不能进行正常生产，不 社会主义市场经济的基本前提和要求。 能获得利润，劳动者就不能获得工作岗位，没有了工 随着我国经济社会发生的深刻变化，我国社会 资收入，就不能满足其一系列需求。因此，只有双方 经济组织形式、就业方式也在向多样化发展。目前， 在这种经济活动中都能得到利益，成为从社会中得 我国尚处于不发达 的社会主义初级阶段，我 国现阶 到利益的共同体，双方合作，致力于提高经济效益， 段的社会主义和谐社会也是初级阶段