第一章劳动法概述2013.8.pptVIP

　第一章 劳动法概述 通过本章的学习，使学生了掌握劳动法的概念，熟练掌握劳动法的调整对象，理解劳动法的基本原则，了解劳动法的特征。 重点是劳动法的概念和调整对象 难点是劳动法的调整对象 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 （一）国外劳动法的概念 （二）我国劳动法的概念 关于劳动法的概念，主要有两种观点。一种是广义的劳动法概念，一种是狭义的劳动法概念。 劳动法学中采取的是广义的劳动法概念。即劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的特征 （一）公法与私法的兼容 1．在我国计划经济体制下，实行的是统分统配的就业制度，统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度。 2．实行经济体制市场化改革后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意； (二)劳动保护法与劳动管理法的统一 劳动保护与劳动管理是劳动法的双重宗旨。 1.在劳动法双重宗旨中，保护劳动者较之劳动管理处于更重要的地位，可以说是劳动法的主旨。 2.劳动法的双重宗旨具有统一性。 （三）劳动协调法和劳动标准法的结合 在劳动法体系中，劳动标准法与劳动标准法处于同等重要的地位，并且相辅相成，共同构成劳动法的基本内容。 劳动法对劳动关系的协调，是以劳动标准为基础的。即在劳动法中规定和确认一系列劳动标准，要求在劳动标准的基础上对劳动关系进行协调。 （四）实体法与程序法的配套 劳动法并非单纯的实体法或程序法部门。 实体法是指规定具体权利义务内容或者法律保护的具体情况的法律，如民法、合同法、婚姻法、公司法等等。与实体法相对的是程序法，就是规定行使具体实体法所要遵循的程序，如民事诉讼法、仲裁法等等。  三、劳动法的调整对象 从劳动法的概念中，可以看出劳动法的调整对象是两类社会关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 （一）劳动关系 1、劳动关系的概念 劳动关系有狭义和广义之分，广义上一切劳动都会形成劳动关系，而劳动法所调整的劳动关系仅指狭义的劳动关系。 是劳动者与用人单位之间，为了实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同生产资料相结合的社会关系。这些劳动关系经劳动法调整之后就上升为劳动法律关系。 2、劳动关系的特征 （1）从主体上看，主体的特定性。劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。 （2）从内容上看，具有以下三个特点： 第一，利他性； 第二，有偿性； 第三，目的的社会性。 （3）从性质上看，双方关系的复杂性。它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 3、劳动法调整的劳动关系范围 《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 属于劳动法调整对象的劳动关系包括： （1）中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。 民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。实际上，民办非企业单位的特征在于它的民间性、非营利性、社会性、独立性和实体性。 （2）国家机关的劳动关系：国家机关与所用的工勤人员之间的劳动关系 工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。 （3）事业单位的劳动关系 （4）社会团体的劳动关系 （5）劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系。 非全日制用工：每天不超过4小时，每周不能超过24小时。 （6）不具备合法经营资格的用人单位劳动关系 不具备合法经营资格的经济组织，主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。 案例分析 原告邹桂花于2007年8月12日进入被告翁卫国的拉床厂，从事拉床工作。被告翁卫国未办理营业执照。原、被告双方没有签订劳动合同。2011年1月29日，被告翁卫国不让原告邹桂花在其拉床厂继续工作了。原告