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第二章 劳动法的产生和发展 本章要点 本章是劳动法学的基础理论部分。 第一节 劳动法的起源 第二节 外国劳动立法简况 第三节 中国劳动立法概况 第四节 国际劳动立法 第五节 劳动法的基本原则 第一节 劳动法的起源 一、劳动法产生的过程 1．奴隶社会与封建社会 -身份法 -财产法 劳动力不是完全意义上的法律人格 2．资本主义社会 18世纪产业革命以后，随着大工业的兴起，资产阶级的势力大大加强，而大多数的劳动者，由于生产资料被剥夺，在失业和饥饿的胁迫下，不得不接受资本家规定的任何苛刻条件。 第一部劳工立法——1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》 规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。 第二节 外国劳动立法简况 一、资本主义国家的劳动立法 （一）自由资本主义时期的劳动立法 1．进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2．增加了改善劳动条件的一些规定。 3．出现了工资保障法律。 4．有了承认工会组织合法地位的法律。 5．出现了社会保险法。 6．出现了解决劳资纠纷的法律。 （二）垄断资本主义时期的劳动立法 1.颁布调整集体劳动关系的法律，如美国的《国家劳动关系法》。 2.颁布综合性的《劳动基准法》，如美国、日本等国。 3.颁布就业和职业平等法。主要表现在同工同酬，就业与训练，限制歧视等。 4.社会保障立法大量出现。 5.强化劳资争议处理机制。 6.劳动立法呈现全球化。 二、社会主义国家的劳动立法 社会主义国家的劳动立法以原苏联为代表。 1918年苏维埃政权通过《苏俄劳动法典》。 1970年，苏联最高苏维埃又通过了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》。 1983年，其又颁布《劳动集体法》等。 第三节 中国劳动立法概况 一、 1949-1956年 劳动立法起步时期：1950年《工会法》 二、1957-1978年 劳动立法低谷时期：劳动立法陷于停顿状态 三、改革开放以来 劳动立法的发展时期：《劳动法》、《劳动合同法》等 第四节 国际劳动立法 一、国际劳动立法的产生与发展 19世纪前半期，首倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫.李格兰。 世界上最早的两个国际劳动公约：1905年 《关于禁止工厂女工做夜工的公约》 《关于使用白磷的公约》 二、国际劳工组织的成立与发展 （一）国际劳工组织的产生 从1919年成立到今天，已经有近80年的历史。 （二）国际劳工组织机构 它是由各会员国组成的国际性的政府间组织。 三、国际劳动立法的内容 ——核心劳动标准 自由结社与集体谈判 废除强迫劳动 平等权 禁止使用童工 核心劳动标准与SA8000 SA8000即“社会责任标准”，是Social?Accountability?8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 童????工 强制雇佣 健康安全 联合的自由和集体谈判权 差别待遇 报????酬 第五节 劳动法的基本原则 一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 二、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则 三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 四、坚持法律调节与三方对话相结合的原则 * * 1886年芝加哥工人大罢工 www.ILO.org 国际劳工大会 理事会 国际劳工局 *