第十二讲 劳动合同的特别规定.docVIP

第十二讲 劳动合同的特别规定（下） ? 劳务派遣（二） ? 3．劳务派遣单位对员工的义务 劳务派遣单位对被派遣的劳动者具有一定的义务，具体表述如下： （1）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 作为实际用工单位，在使用劳务派遣劳动者时，应本着与本单位同岗位职工同工同酬的原则，与劳务派遣单位协商确定全面的劳务费价格，包括工资、福利、社会保险费、管理费用等，并在劳务派遣协议中明确应由其支付的费用范围及金额。如果劳务派遣单位在派遣协议上没有约定这些费用，那么实际用工单位应督促它完成该项工作，保证劳务派遣协议内容的完整性，以免在将来的工作过程中出现风险和争议。 劳务派遣协议的内容与被派遣劳动者的利益密切相关，协议内容翔实、完整，也是劳务派遣单位对被派遣劳动者应尽的一个保护义务。 （2）劳务派遣公司应该将派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是劳务派遣公司应尽的一个告知义务。 劳务派遣是上世纪70年代兴起于北美的用工形式，虽然进入中国好多年了，但还是水土不服。很多实际用工单位的负责人都认为，正规的劳务派遣公司应该将被派遣员工的去处、工龄如何转移、劳动关系归属、所享有的权利与义务等，都一一如实告知被派遣员工。 另外劳务派遣单位应尽的义务还包括：不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付被派遣者的劳务报酬；用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 摘自《劳动合同法》 ? 4．对用工单位使用劳动派遣员工的要求 《劳动合同法》不仅规定了劳务派遣公司对员工的义务，而且对实际用工单位如何使用派遣员工也有一些要求。 （1）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 对于这样的一个规定，有人可能会问：“什么叫临时性、辅助性和替代性的工作岗位？《劳动合同法》没有具体交代，该怎么操作呢？” 我认为很有可能的是，在《劳动合同法》具体实施之后，国家劳动部或者各级地方政府，有可能会出台一些实施《劳动合同法》的细则，可能会涉及哪些是临时性、辅助性或者替代性工作岗位的内容。如果有了这样的实施细则以后，那么劳务派遣只能在这些岗位上实施，其他岗位原则上是要用人单位建立劳动关系。 （2）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 这就是同工同酬原则，是一个合理的原则。有些企业在自己的员工与被派遣劳动者之间搞差别待遇，也就是同工不同酬。比如说同是加油站的加油工，国家的正式工人一个月能拿七八千元，而被派遣劳动者一个月只能拿七八百元，而且这种差别待遇在行业内被广泛采用。《劳动合同法》的这个条款正好针对这种现象，要求用工单位不可以搞差别待遇，而是要同工同酬。 当然，对同工同酬也不要有过于狭隘的理解和解释，现在有些人不太懂同工同酬，就凭自己的理解，去乱用同工同酬这个原则也是不对的。比如说同一个企业的不同员工，最后拿到的是不同的报酬，他就说企业没有遵照同工同酬的原则。其实真正的原因是他的业绩比较差，工作不努力。可是他却拿同工同酬的原则说事，认为干同样的活就应该拿一样的钱，诸如此类的看法都是错误的。因为同工同酬是一个公平、合理的原则，人们追求公平、追求合理是对的，但是有些人把公平与合理理解偏了，认为只要是结果不公平、不合理，那就是不公平、不合理，而忽略了公平、合理的实质。 公平至少包括四个方面的内容：第一，规则要公平；第二，起点要公平；第三，过程要公平；第四，结果要公平。如果你根本不管规则、起点、过程如何，只求最后结果的公平，那就不是真正的公平。 比如说一个企业制定了薪酬福利政策，对于基层员工来说，薪酬福利是完全一样的，也就是说，所有的员工在工作的时候，起点工资是一样的。但是在工作中，有些员工工作非常努力，不断有意识地提高自己，因此业绩很好。但是有些员工却消极怠工，满腹牢骚，业绩非常差。理所当然，业绩好的员工