纺织行业转型期为何跋前疐后？.pdfVIP

行业·市场 Industry.Market 纺织行业转型期为何跋前 后？ 疐 Hesitate and Suspicious, Why the Transition in Textile Industry so Hard? 文/程醉 众所周知，中国经济发展正面临“新常态”，中国的纺织服装行业也不例外。业内人士普 遍认为中国纺织服装行业发展增速进入换挡期，将从高速增长期向中速平稳增长期过渡。值得 注意的是，此次纺织服装行业的发展增速减缓并不是以前那种景气循环周期的下行区间模式， 而是经济增长阶段的根本性转换。因此，我国众多的纺织服装企业面对转型期的考验，如何主 动适应新变化、选准改革创新的突破口，如何才能“活”下去，便显得尤为重要了。 服装机器人之“惑” 近年来，在我国纺织服装企业中普遍出现了发展步履蹒跚、创新举步维艰、销售形势严峻 等一系列的问题。在各方面都大呼纺织服装生意不好做的表象背后，其实质无非就是生产成本 上涨，纺织服装企业的利润空间被严重压缩的现象。抛开原材料价格上涨，棉花价格倒挂， 房租水电成本上升这些因素暂且不谈，恐怕最令各个纺织服装企业当家人“头痛”的就是人 工工资的大幅度上涨，并且还出现了熟练的技术工人难招，技术精深的一线工人更是重金难 求的情况。 因此，如何能够在不影响企业正常运行的情况下，进一步降低劳动力成本成为纺织服装行 业的企业家们思考的重要问题。传统意义上的开源节流、减员增效等办法显然已经无法解决目 前纺织服装企业面临的问题。一时间，纺织服装行业内是八仙过海各显神通，各种各样的尝试 纷纷粉墨登场。 实际上，我国纺织服装企业目前降低劳动力成本的方法归纳起来主要就是“走出去，请进 来”两种方式。 所谓走出去，主要是指我国的纺织服装企业到越南、老挝、柬埔寨等东南亚国家建厂，利 用其当地廉价的劳动力资源来进行生产。以柬埔寨为例来看，其劳工和职业培训部下属的劳工 顾问委员会宣布，从2014年4月1日开始该国纺织、服装和鞋类行业工人或雇员的最低工资将提 高15美元，至95美元每月，其中还包含5美元的健康津贴。 相对而言，我国国内纺织服装行业的人工工资就要高得多了。据部分企业负责人反映，在 2012年时纺织服装企业一线员工工资按照计件发放，一般一月在3000元左右。而到了今年，我 44 中国纤检 2015年 1月（上） 倍。如果一个熟练的纺织服装一线工人在操作转弯动作及难度 高的动作时，普通缝纫机转速只能达到300~600转/秒，甚至更 慢，但是全自动缝纫机不会随着难度增加而减速，平均转速在 1200~2000转/秒，甚至更快，所以得出结论，一台机器最起码 可以节省3个以上工人。