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2010年高村小学绩效工资发放方案 一、指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 3、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 4、处理好改革与现实的关系，根据学校与教职工的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象：在编在岗的正式教师。 四、绩效工资的构成： 1、班主任津贴 ；2、考勤津贴； 3、教育教学成果奖； 4、师德师风奖； 5、安全责任奖； 6、其他补贴 五、发放办法 1、班主任津贴，按所任班级学生人数每人每月一元计算，（ 如50名学生，班主任津贴每月50元），每年发放10个月。 2、考勤津贴，全勤津贴每月50元，按10个月计算。 3、教育教学成果奖包括：年级抽考、优质课、论文、课题、竞赛等方面，奖励时按获奖等第分别发放（依据高村小学教育教学相关奖励办法执行） 4、师德师风奖100元，包括：教学态度端正、无体罚和变相体罚学生、服从分配、按时上缴相关资料等方面 5、安全责任奖100元，包括：教师值周安全、课堂教学安全、安全责任排查等 6、其他补贴 7、补充说明 （1）支教教师津贴，由所支教学校进行考核，回原单位领取。 （2）退二线的校长、书记、副校长发放学校奖励性绩效工资的平均数。 （3）长期病休人员无绩效考核，不参加本单位奖励性绩效工资发放。 六、核算与审批 1、实施考核的全过程公开透明，坚持公平、公正、民主，随时接受教职工的监督和询问。 2、考核量化结果进行公示，公示期限5天。有意见的及时核实，重新确定。 3、学校将做好复核工作。 4、本方案报请区教文体局批准。 附：一、教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组 组 长：冯喜梅 副组长：刘海红 沈壮林 组 员：毛秀菊 李金霞 王建芬 王红菊 赵 芳 刘海燕 戚丽红 二、教职工了解有关绩效工作事项 1、学校安排的值班、加班不到岗者，每天扣除20元。 2、班主任当月请假的，扣除部分或全部考勤津贴。扣除的班主任津贴付给代班主任，其他人员请假扣除的津贴充入学校剩余的奖励性绩效工资总额中大家分配。 三、教职工履行职责不可违反的制度 （一）教师课堂常规 1、不准无准备上课 2、不准上课迟到与脱岗 3、不准擅自停学生的课 4、不准侮辱、体罚和变相体罚学生 5、不准上课接打手机 6、不准酒后上课或上课抽烟 7、不准做与本节课无关的事 8、不准随意提前下课或拖堂 9、不准用上课时间接待家长 （二）“教职工考勤管理条例” 按学校考勤制度执行 （三）“教师师德师风量化考核实施细则” 学期内有下列情况之一者，取消学期模范参评资格，年度考核不及格： （1）违反宪法，受到司法机关拘留收审者 （2）体罚或侮辱学生，影响恶劣者； （3）品行不良，有悖教师职业道德，有损教师形象，社会反映极差者； （4）违反计划生育规定者； （5）由于工作失职，造成严重事故者； （6）严重违反校规校纪，损坏学校形象者； （7）不服从组织分配，给学校工作带来重大影响者； （8）见到学校财产以及师生的生命安全受到严重威胁而坐视不管，没有采取任何措施者； （9）接受家长馈赠或让家长为自己办私事，影响不好者； （10）与同事争吵，恶语伤人或挑拨离间，故意制造矛盾，影响团结者； （四）“安全管理处罚条例” 有下列情形之一的事件，视为学校重大安全事故。学校将根据责任人责任的大小，责令其经济赔偿，年度考评一票否决，情节严重的追究其法律责任。 由于某种原因造成学生人身伤害事故，家长反响强烈。 危险物品保管不善，引发安全事故。 由于电源或用电设备管理不严而发生火灾或触电事故。 故意破坏学校安全设施、设备或移作它用。 体罚和变相体罚学生，引起家长到上级投诉，影响面较大。 卫滨区高村小学 2011年4月