绩效工资评定存在的问题及其对策研究.pdfVIP

年第 期 职业教育 2011 33 ◇ ◇ 绩效工资评定存在的问题及其对策研究 刘向真 （河南煤炭卫生学校 河南 平顶山 467013 ） 摘 要 实施绩效工资评定是工资分配制度的重大改革 其目的是打破吃大锅饭的现状 以激励形式持续增加工作积极性 提高工作效 【 】 ， ， ， 率 提升管理水平 由于地区经济发展水平不一 导致绩效工资评定在具体实践过程中不断凸显一些问题 本文以某地区为例 阐述了绩效工资 ， 。 ， ， ， 评定存在的问题及其有效的解决途径 以便形成科学 规范的评定考评机制 实现收入的增加 工作热情的增长 更好地实现按劳分配 优绩优 ， 、 ， ， ， 、 酬的社会主义分配原则。 关键词 绩效工资评定 存在问题 对策研究 【 】 ； ； 实施绩效工资 是一项长期持续而又艰巨的工作 由于人类本身 主义思想 当现实与想法背道 损害到切身权益时 便会爆发出百般刁 ， 。 。 ， ， 的惰性 以及人们传统观念中平均主义平均分配的陈旧认识 注定了 难的情绪 致使评定工作无法开展下去 , ， ， 。 我国工资薪酬改革的高难度以及复杂性 但是 通过绩效工资的探索 评定工作相对滞后 缺泛明确规范的考核标准 。 ， 2.3 ， 和推行 不少地方都显露了积极的效果 不但搞活了地区收入分配制 绩效工资评定面临的又一大困境是考评标准的确立 地区执行考 ， ， ， 度 而且充分挖掘了个人潜能发挥 激发了职工的工作积极性 反过来 核标准大多还是 吃大锅饭 采用月工资 作为绩效资金 以月或 ， ， ， “ ”， 30% ， 促进了地区的经济发展 又提高了地区经济社会效益 季或年为单位量化考核 得分控制在 以内 由于绩效工资资金实 ， 。 ， 15% 。 但是 基于社会不同阶段有不同的特点 社会分工以及单位内部 际来源于原本的工资 且违背评定指导意见 没有体现出优