基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 １２ ３ Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．３ 　 　 　 　　 　　 ２０１ 年 月 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ５ ３ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａｒ．２０１５ 　 　 　 ｇ 编码： ／ ＯＩ ８４ Ｄ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８ ｘ．２０１５．０３．００８ ｊ － 基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究 陈玉明 崔 勋 　 　 （ ） 南开大学商学院 ： ， 摘要 在整合已有研究的基础上 通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企 　　 ， 业战略性雇佣策略的复合性影响 并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该 。 ， ， 领域研究的发展 研究认为 环境的动态性是多维的 其中的知识扩散速度会影响企业的知识 ， ， 管理范式和雇佣策略 而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度 但对雇 。 ， ， 佣策略的影响则不明确 研究结果表明 处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣 竞 ； 争环境的波动程度则会影响企业管理知识员工的方式 当环境中知识快速扩散但竞争环境波 ， ； ， 动较低时 企业适宜采用短期雇佣 当知识扩散速度和竞争环境波动都较高时 企业适宜采取 多元雇佣。 ： ； ； ； 关键词 知识管理 雇佣策略 人力资源柔性 多元雇佣 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： ８８４ （ ） ０３７ ０８ ２ Ｘ ２０１５０３ ２ Ｃ９３ Ａ １６７－ － － 　 　 Ｅｍ ｌ ｏｍｅｎｔＳｔｒａｔｅ ＢａｓｅｄｏｎＣｏｎｆｉｕｒａｔｉｏｎＡｎａｌｓｉｓｏｆＤ ｎａｍｉｃＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ ｐ ｙ 　 ｇｙ 　 　 ｇ 　 ｙ 　 　 ｙ 　 　 ＣＨＥＮ Ｙｕｍｉｎ Ｃ