【毕业设计.论文】浅谈经营者股票期权制度在我国的运用.pdfVIP

’()*+,-.’ 企业管理 我们培育优秀文化提供了可资借鉴 的管理理念。 再者，坚持“以人为本”，培育企 业优秀的人文精神。“以人为本”是 浅谈经营者股票期权 当今企业家的共识，是企业文化建设 的核心；提升员工思想业务素质，培 育优秀的员工队伍，也是每个现代企 在我国的运用 业所追求的重要目标之一。伦理道德 和思想修养是以孔子为代表的儒家 思想的重要组成部分，《论语》中孔子 以大量的篇幅阐述了文明社会所应 持有的关于人的修身准则，虽然，我 经营者股票期权制度作为一种长期有效的激励制度，近 们反对“仁者、君子、士、小人”等明显 年来在我国上市公司中得到了一定的运用。但是由于我国目 的类别划分，但就其思想主旨，足可 前还存在着诸如法规政策、治理结构、技术设计等方面的问 以看出孔子对人的精神、思想、品格、 题，使得这一激励机制的实施受到一定的阻碍。本文分析了我 气质等方面的是非观念，旗帜鲜明地 提倡什么，反对什么，这些思想，有的 国目前存在的主要问题，并提出了相应的对策建议。 出于历史局限性而成为当今时代的 糟粕，但其主流思想，对推进企业文 *+$,-./0123 456 78 明仍有着重要的指导意义，有益于培 育企业良好的品质和精神。如反对虚 经营者股票期权是现代公司的激励机制之一。其基本内容是给予公 伪的“巧言令色”（花言巧语，装模作 司内以首席执行官为首的高级管理人员在未来某特定的时间按某一固 样），提倡“知之为知之，不知为不知” 定价格购买本公司普通股的权利。即在签订合同时给予高级管理人员在 的求实精神；“不失足于人，不失色于 未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选择 人，不失口于人”（行动、态度、言语上 权。 不损伤别人）、“以贵下人”的人尊思 经营者股票期权激励是按照提供期权激励给经营者，激励经营者努 想；“知过能改”、“内省慎独”的悔过 力工作，使得公司股票价格上升，进而经营者行权获得收益这样一个逻 勇气；“推己及人，将心比心”（站在他 辑来运作的。与年薪制人为地计算一些财务指标相比，经营者股票期权 人的角度来考虑事情）的人文关怀， 制通过市场来对经营者经营业绩进行评价显得更加客观和公正。同时， 凡此等等，都可以引入企业，作为优 还有利于克服经营者的短期行为，克服经营者对风险的厌恶。 秀的文化基因培植于员工的思想和 经营者股票期权制度的特点主要有以下三点：它表现的是一种权 行为，对企业员工素质的提升和企业 利，而非义务，它是一种看涨期权，只有在股票价格上涨时有选择购买的 的健康发展都将大有裨益。 权利，而没有在股票价格下跌时购买的义务；公司在制定股票期权的购 总之，孔子思想的价值，无论在 买价格时必须考虑公司增长潜力后给经营者一定的股票升值的空间；股 任何时代、任何领域，始终具有不朽 票期权制度体现的是一种未来的概念，即这种激励带有一定的不确定 的价值，如能笃学之、慎思之、明辨 性，激励本身存在着一种风险因素。 之，融会有得而见之于行，必可得到 经营者股票期权制度的激励功能主要表现在两个方面：一是报酬激 自证。特别是孔子思想对于我们齐鲁 励，公司经营者的行为与公司所有者的行为是紧密联系在一起的，只有 企业文化，有着良好的人文基础和地 公司经营得好，经营者才能获利，从而起到激励的作用；二是所有