【毕业设计.论文】浅谈人力资源会计的核算方法.pdfVIP

第25卷 第8期 甘肃科技 25 No．8 2009年 4月 GansuScienceandTeehnol Apr． 2009 浅谈人力资源会计的核算方法 张 冰 (兰州职业技术学院经济管理系，甘肃 兰州 730070) 摘 要：从人力资源会计的确认、核算方法、计量和报告4个方面阐述了人力资源会计的核算方法。 关键词：人力资源；会计；核算方法 中图分类号 ：F272．93 随着全球经济一体化和贸易的自由化发展，面 以计量；再次，人力资源是可以为企业带来经济利益 对机遇与挑战，企业之间的竞争更多的依靠知识和 的经济资源，在2l世纪这个知识经济时代下，生产 技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展 的核心要素是知识，经济发展的快慢，企业收益的高 中发挥着积极的作用，企业更加重视对人才的占有 低都取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源 和培养，并加强了对人力资源管理的需求，企业需要 的程度。人力资源反映的是人的能力，而不是劳动 大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。正是 者本身，而劳动者的这种能力显然是可以带来未来 在这样的社会经济形式下，人们开始了人力资源相 收益的，虽然说人力资源对企业带来的未来收益难 关理论的研究，在过去40多年的时间里，人力资源 以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是 会计作为人力资源理论的重要组成部分迅速的发展 “带来未来收益的确定”并不是一项经济资源被确 起来，并逐步的得到加强和完善。 定为资产的必要条件，例如无形资产所带来的经济 1964年，美国的赫曼森教授以人力资本理论为 收益就是无法事先被确定的，但还是将其视为资产， 其立论基础，率先提出了人力资源会计的概念。人 所以人力资源就是企业的一项资产。 力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资 产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供 2 人力资源会计的核算 给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人 人力资源会计设置的账户有：(1)“人力资产” 力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方 账户，属资产类账户，用来核算企业人力资产的增减 面的会计管理方法 ¨J。是会计学科发展的一个全 变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人 新领域。 力资产的减少数，期末余额在借方。(2)“人力资 本”账户，属劳动者权益类账户，用来核算企业劳动 1 人力资源会计的确认 者权益的增减变化情况，借方登记劳动者权益的减 所谓人力资源就是指能够推动整个企业发展的 少数，贷方登记劳动者权益的增加数，期末余额在贷 劳动者能力的总称 J，人力资源能否作为企业的一 方。设置明细分类账应按具体的劳动者。(3)“人 项资产是人力资源会计研究的关键。我国 《企业会 力投资”账户，属资产类账户，用来核算企业在员工 计准则》规定，“资产是过去的交易或事项形成并由 的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销 企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来 情况，借方登记企业对人力资源的投资成本应予资 经济利益。”首先，人力资源是企业可以实际控制 本化的部分，贷方登记每期摊销数，期末余额在借 的，当劳动者与企业通