(钟涛)人力资源开发与职业生涯设计【荐】.docVIP

题号为红的是第二次画题有第一次没有的，黑色的是两次都画了的 单选 1 员工最大的福利是（人力资源开发） 2 20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（人力管理理论） 3 在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（内部顾客） 4 即是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（培训需求的分析） 5 SWOT分析法，“W”是指（弱势因素） 6 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（结构视角） 7 将员工形象的比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（结构视角） 8 SWOT分析法中的“S”代表的是（优势因素） 9 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（知觉） 10 最初由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（目标设置理论） 11 斯金纳学习理论的基石和核心是（强化） 12 将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（迁移的性质） 13 将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（迁移的内容） 14 对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（人力资源部门工作人员） 15 开发需求分析中最繁琐的一部分是（任务分析） 16 更关心影响本部门财务目标的那些因素的主体是（中层管理者） 17 优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方