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退出机制对企业内员工间知识共享的影响 TheEffectofExitM echanism on KnowledgeSharingbetweenStaffswithin Firm 吴建祖 陆俊杰 (兰州大学管理学院 兰州 730000) 摘 要 旨在研究退 出机制对企业 内员工间知识共享的影响。退 出机制对于有效的知识共享博弈均衡的作用取决于 它是否增加 了对不共享知识员工进行惩罚的成胁的可信性 ，以及集体不共享知识作为一种威胁手段是否可信。研 究 表明，在知识共享团队中，全体成员选择不共享知识 ，即选择取消和解散知识共享团队是可信 的。因此 ，在知识共享团 队中，退 出成本将有利于有效的知识共享博弈均衡的实现和维持。而确保成员加入 团队的 自愿性是上述结论成立 的 一 个前提条件 。 关键词 退 出机制 知识共享 合作团队 重复 囚徒 困境博弈 中图分类号 F062．3 随着基于知识的企业理论 的兴起 ，知识作为企业竞争 致中国1959—1961年农业危机的主要原因。对此 ，董晓媛 优势的主要来源受到广泛的关注和重视，知识在企业 内的 等根据 Macleod的模型进行了批评 。林毅夫和董晓媛等 转移和共享已经成为企业获取竞争优势的重要手段 IJ。由 分歧的焦点在于集体偷懒作为报复性惩罚策略是否可信? 于知识的互补性_2J，知识共享可以带来协 同效应，参与知识 林认为，在合作社的例子中，集体偷懒意味着大家为了惩罚 共享的各方可以从中获益。然而 ，由于知识具有公共物品的 个别偷懒者，就必须全部被 “饿死”，这显然是不可信的。关 性质 j，以及隐性知识难 以准确表述 、接受者缺乏吸收能 于这个问题，董晓媛等没有给予正面回答。然而 ，如果关于 力、发送者与接受者关系紧张等原因 -6]，企业 内员工间的 偷懒行为的报复性惩罚是可信的，则正如Madeod评论的那 知识共享存在许多障碍和 困难 。 样，林也许把合作社成员人社的自愿性与退出权利混为一 解决知识共享博弈 “囚徒 困境 ”的有效方法是无限次重 谈 ，而入社的 自愿性正是 Macleod分析 的前假设，因而其结 复博弈模型。重复博弈的子博弈精炼均衡得 以实现和维持 论是有 问题 的l11]。在我们讨论 的知识共享 的例子 中，关于 的一个重要条件是对于违约的参与人的报复性惩罚威胁是 集体不共享知识作为报复性惩罚策略是可信的，事实上，集 可信的。在知识共享的重复博弈中，如果对于不共享知识员 体不共享知识的情况在许多企业 中普遍存在，因此，Macleod 工的报复性惩罚是不可信的，则基于 “冷酷战略”的重复博弈 和董晓媛等的结论是可信的，即：退出成本将有利于知识共 将无法达到有效的均衡 。Macleod认为，较高的退 出成本 享合作均衡的实现和维持。 可以增加惩罚威胁的可信性 ，因而是有效的合作团队得 以 本文第 1节讨论知识共享 团队的退出机制 ，所用模型参 维持的一个重要条件l8J。他认为，当成员退出合作团队的成 照了董晓媛等关于合作社退出机制的讨论 ；第 2节是结论。 本较高时，一个合作 团队的有效均衡可 以通过成员之间的 1 模 型 相互威胁策略来实现 。也就是说，当成员不能退 出或退 出成 本很高时，一个成员的机会主义行为(如不共享知识)会导致 假设一个有 n个人 的知识共享 团队，该 团队成员有如下 全体成员 “倒退”到更低的努力(如共享知识)水平上。因此， 效用函数 ： 在这种情况下，其他成员降低努力水平的威胁策略是完全 “(Y，k)=Y～ (k)，i=l，2，…，T／ (1) 可信的，从而构成一个子博弈精炼均衡。 其 中，Y表示收入 ，Y ≥0；k表示知识共享水平 ，k 关于退出成本对合作团队效率影响的实