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如果你比别人多2%的努力，你的职场会怎样？ 心理引言：你知道人与猩猩有多大差别吗？只有 ！人与猩猩的基因差异很小，就是这 ％的微小差异，让人 2 2 之所以为人。生活上也是这样，如果你能够比旁人多付出 ％的认真、热忱、积极、自信，能多接受 ％的压力， 2 2 当旁人放弃、崩溃、认输的时候，你没有，结果很可能就让你进阶到下一个层次，展现你的独特。 目前任教于高雄餐旅大学的苏国垚，将职场看做一种进化论。新进员工是鱼，很多特征都还没发育，离水 就活不了；等受到刺激，鳍变成四肢，鱼进化成两栖类，等于是当上干部，活动范围变大了；继续多一点努力 与付出，帮自己找到更多能力，就进化成哺乳类，像经理可以不受天候自由迁徙。若要成为独当一面的领导者， 就需要更多付出，那就会再进化为人类，成为万物之王。 想一想，在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？苏国垚给你 个建议，只要多 ％， 16 2 你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。 只要比别人多 ％的自信，就会闪闪发亮 Part.1 2 □ 建议 ：喜欢自己的与众不同 01 世界上每个人都不同，所以更要喜欢你的不同，让人家看到你的不同，千万不要为了迎合、讨好而改成跟 别人一样，如果这么做，那人生真是一点意思都没有了。 □ 建议 ：用行动证明自己 02 想出国闯一闯但爸妈不准？很简单，回家做家务。父母的担忧往往来自对孩子不了解、不信任，因为你封 锁了关于你的消息。透过做家务展现责任心，透过聊天让他们明白你的理想及工作上的状况，让他们看到你在 工作上的成就，接下来他们会想着该怎么帮助你更杰出。 □ 建议 ：别让对话变成了对呛 03 想说服长辈或老板，得要挑时机、挑议题。当长辈心情好，可以讲；讲出口的当下，能让对方有深切的感 受，也可以讲。但千万别让对方觉得你在挑衅，跟他对呛。条条大路通罗马，一条不通就找另一条，例如我在 公司想推动一件事，老板不听，我找老板秘书聊天，找老板太太聊天，让他们来影响老板。多跟同事聊聊，洗 同事的脑，从地方包围中央。 只要比别人多 ％的热情， 就会找到方向 Part.2 2 □ 建议 ：表达意见才会被看见 04 不发问已经变成了社会现象，因为怕 “囧”，但问题是该发表意见的场合不提，谁又需要尊重你的意见呢？ 要发问，要表达意见，外界才会看到你，听到你的声音。能够主动提出问题，询问别人意见，代表你有解决问 题的意愿，还有处理问题的行动力，这是可以一辈子在身上的基本能力。 □ 建议 ：看他的坏，学他的好 05 遇到不公不义的事、讨厌鬼、恶老板，要记得 个字： “看他的坏，学他的好”，能够让我们跳脱生气的 8 情绪，还能从中吸收一些优点。他凭什么骄傲？因为他的技术比所有人都好；他跟我程度一样，凭什么指挥大 家做事？因为他率先发现了团队的问题。每个可恶的人，都有值得学习的优点，能看到他的坏而自我警惕，并 且发现他的好，跟着学习，要比闷头生气来得好。 □ 建议 ：透过转念创造动机 06 “老板要业绩，逼你面对客户”与 “想要追求好业绩，主动去找客户”，两者的行为一样，但动机不同， 做事的感觉也不一样。当 “追求”的比例高，凡是主动处理，会比较开心；可是当 “被要求”的比例提高，就 没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作？你的 “追求”与 “被要求”的比例又是什么？不要怨叹工作困难， 只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。 □ 建议 ：找人生的 “外部董事” 07 多交朋友，多听各方意见，像病人找医生，往往还需要请教另一位医生的第 意见，以降低误诊的风险。