浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同.pdfVIP

会计与审计 浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同 赵晓丽1 李晓林2 (1．本钢胸科医院，辽宁本溪117021；2．本钢板材公司，辽宁本溪117000) 摘要：本文通过解释《企业会计准则——职工薪酬》中有关职工薪酬的范围、确认与计量、非货币性福利、辞退福利的 会计处理及披露，以及新旧职工薪酬的比较等问题，以利于熟练准确应用职工薪酬进行会计处理。 关键词：薪酬；非货币性福利；辞退福利；披露 财政部于2007年1月发布的新企业会计准则已经在上 将非货币性福利均作为职工薪酬。非货币性福利通常 市公司中执行。作为新增的职工薪酬准则是根据我国企业 是指企业提供给职工的实物福利、服务性福利、优惠性福利 的实际情况和有关政策，为规范企业职工薪酬的会计处理和 及有偿休假性福利等。原来的制度及相关规范中没有将这 信息披露而制定的，具有鲜明的中国特色和时代特色。职工 一部分纳入职f：薪酬的范畴，被称为职J：的隐性收入，企业 薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决 在对这一部分福利费用的会计处理中也较为随意，给个人所 了职工薪酬的范畴、确认、计量和披露，规范r除以股份为基 得税的税收征稽带来很大的困难。 础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息 新准则参照国际惯例引入辞退福利。辞退福利是指在 的披露。认真学习、深入分析、充分领会新企业会计准则的 职1=劳动合『口了尚未到期前，企业提前与其终止了劳务合同， 本质含义，对食业很好的实施新会计准则具有重大意义。 相当于企业辞退了该员工而给予的补偿，或者为了鼓励员工 一、明确了职工的范围 自愿接受裁减而给予的补偿。 职1：薪酬准则所称的“职工”比较广泛，与《劳动法》中的 新准则更注重对于短期和传统的职‘1：薪酬方式的规范， “劳动者”相比，既有重合，又有扩展。职工薪酬准则所称的 而对于辞退福利、养老金成本等长期职工薪酬福利的规范则 “职工”包括三类人员：1．与企业订立劳动合同的所有人员， 显得较为原则，符合我国目前所处的实际情况和会计发展的 含伞职、兼职和l临时职工。2．未与企业订立劳动合同、但由 现状。 企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。3．在 三、职工薪酬的确认与计量 企业的计划和控制下，虽末与企业订立劳动合同或未由其正 职工薪酬的确认与计量充分体现了配比原则。首先。应 式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪 根据配比原则，在职工为其服务的会计期间确认相应的职工 酬准则所称的职工。 薪酬负债；其次，根据“准受益、谁负担”的原则，根据受益对 二、明确了职工薪酬的范畴 象分别记入资产成本或当期费用。应由所生产的产品成本、 新准则中指出，职工薪酬是指企业为了获取职工提供的 所提供的劳务负担的薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由 服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出。包括以下 在建工程或无形资产负书{的职工薪酬，计入在建工程或无形 内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险 资产成本；其他职工薪酬则计入当期损益。 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社 新准则取消计提福利费，设置“应付职工薪酬”一级科 会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性 目，然后按薪酬类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付福 福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿的辞退福利。其 利费”、“应付社会保险费”和“应付住房公积金”等。计提工 它与获得职工提供的服务有关的支出。但准则不涉及对以 资的会计处理为借记“生产成本”、“制