基于胜任特征模型的招聘机制研究【荐】.pdfVIP

人力姿；暖 基于胜任特征模型的招聘机制研究 _方丰严欣平重庆科技学院 本文是重庆市教委人文社会科学研究项目的一部分．项目编号：08jwskll7 【摘要】本文从梳理胜任特征模型的起源入手，论述了胜任特征模型在国内外研究状况和最新进展。通过对比分析两种 招聘机制，设计出了基于胜任特征招聘机制的流程，对胜任特征理论在招聘领域的研究具有理论和实践意义。 【关键词】胜任特征招聘机制 流程设计 一、关于胜任特征及模型 组合。 1．胜任特征在国外的研究。19世纪工业革命后，在英．美等 随着研究的深入，传统胜任特征的内涵又得到了进一步的丰 发达国家，社会分化逐渐细化．各类职业不断衍生、转化与发展， 誊胜任特征不仅包含技能或专业技术成分，而且还有自我概念、 社会上出现了某些从事特定职业的人员和团体。在这些职业团体 社会角色．动机等心理层面的成分。其研究也开始深入到人力资 中．人们从事着相同类型的工作。面临着相同的问题，共同的事 源管理领域。建立了一些跨组织的通用性的胜任特征模型．为组 业把这些人聚集在一起相互交流、相互合作．相互支持。在社会 织提供了一系列的管理测量目标，客观上要求组织采用一系列技 职业人群中．总会有一部分人的工作得不到充分．确切的保证． 术测验和模拟技术来评价管理者的胜任特征，并且用来预测他们 到底是什么原因导致他们失去自己的工作7人们盲目地进行种种 未来的潜能， 揣测，产生了各种错误的认识，长此以往对他们未来的命运、生 2．胜任特征在中国的研究。现代胜任特征研究在中国起步较 存状态，以及社会地位产生了极大的威胁。其实，通过深入的研 晚．在中国古代和近代都没有出现胜任特征这个概念。但是，我 究可以发现．除了各种客观因素之外．一个最根本的事实就是： 国古人很早就懂得．个人事业能否取得成功、官职能否持久、将 这些失去工作的人．他们自身的素质条件明显地弱于那些合格的 帅领兵打仗能否克敌制胜．靠的不是死读书，而是人们自身的聪 从事同样职业的成功者。由此．开始产生一种能鉴别求职者职业 明才智。虽然他们没有讨论”优秀的将帅需要具备什么样的胜任 胜任资格的测验方法．胜任特征的萌芽由此产生．职业的概念也 特征”．”英明的君主应该具有哪些胜任特征“等等．但他们在胜 从以社会地位为基准开始转移到以胜任特征为基准。随后各个行 任特征方面还是碰撞出了思想的火花。 业的胜任特征测验、发展和培训逐步兴起，虽然当时并未很明确 中国学者真正开始广泛关注胜任特征的理论研究并建立模型． 地提出”胜任特征”这一概念。 是从本世纪开始的。2002年中国科学院心理研究所时勘教授等． 对胜任特征早期研究，卡尔·桑德鲁斯(Carr-Saunders)．威开展了胜任特征的研究，并发表了《企业高层管理者的胜任特征 尔森(Wilson)．芙纳甘fJohnFlanagan)都做出过一定贡献，但模型》一文，在学术界引起了较大的反响。此后，我国关于胜任 都没有用比较完整的语言对概念进行描述。1973年美国心理学特征．胜任特征模型的研究才广泛地开展起来。 家、哈佛大学教授戴维·麦克利兰发表了学术论文《测量胜任特 3胜任特征研究的最新进展。胜任特征研究到目前为止．已经 Rather Competencethan 征而非智力》(Testing Intelligence)．他从从原来对企业的研究扩展到了社会的各个领域．包括教师胜任特 挑战传统的智力概念和人们对其信念出发提出了胜任特征的概 征．公务员胜任特征，空军飞行员胜任特征、银行家胜任特征等 念．提出应以胜任特征测评来代替传统的测验．试图据此找出那 等多个方面和多个层次。同时．除了研究某一类人员的胜任特征 些导致绩效优异者和绩效平平者之间差异的最显著特征。他认 外．更加注重研究某一类组织的胜任特征，即将胜任特征从微观 为，胜任特征是指那些与工作或工作绩效直接相关的能力、特征 面转向了宏观面．找到两个层面的结合点，这才是胜任特征的最 或者动机等．能够较好地预测实际工作绩效。 高境界。 《