人事测评技术及其理论发展.pdfVIP

第 22 卷第 7 期 外国经济与管理 Vol . 22 No . 7 2000 年 7 月 Foreign Economies Management J uly . 2000 中图分类号 :F272 . 92 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2000) 0700 1905 人事测评技术及其理论发展 梁 　建 (南开大学国际商学院 ,天津 30007 1) 　　摘 　　要 : 　本文介绍了人事测评的目的及其评价标准 ,探讨了几种常用测评工具的理论 依据 ,并结合相关研究介绍了其预测效度情况 ,最后总结了近年来人事测评领域的理论发展 。 　　关 键 词 : 　人事测评 ;预测效度 ;理论发展 　　人事测评技术出现于 20 世纪初 ,经过了近一个世纪的发展 ,在理论和实践上都得到了不 断的完善 。本文的目的在于介绍人事测评领域的现状 、几种常用人事测量工具的理论依据及 其使用效度 ,并对近年来人事测评理论的发展趋势进行简要的探讨 。 一 、人事测评工具及其效度分析 　　任何一项人事决策都是依据一定的信息而做出的推论 。在人事测评领域 ,尤为重要的是 人事决策背后所体现的理论基础和其间的因果关系 ,而不在于人事测评过程 。依据这一理念 , 下面对几种常用的人事测评技术加以讨论 。 ( ) 　　1. 认知能力测验 cognitive ability test 　认知能力测验主要用来测量应聘者是否具备掌 ( ) 握工作技能的潜质 。它起源于 20 世纪初的比纳智力测验 Binet Simon test , 1905 ,距今已 有近百年的历史 ,是相对比较成熟的测评工具 。尤其是 20 世纪 70 年代以来 ,元分析技术和大 样本选拔测验的实施 ,使得认知能力测验的效度得到了充分的肯定 。一般而言 ,这一方法的预 测效度系数可达. 56 ( Schmdit Hunter , 1998) 。认知能力测验一般包括数量 、言语和知觉速 ( ) 度测量 Peter son ,1990 。其中 ,数量能力测量是测试解决有关数 目问题的熟练能力 ,言语能力 测量是测试对语言的加工 、理解能力 ,而知觉速度测量是测试在大量材料中快速 、准确知觉细 微差别的能力 。 　　认知能力测验在人才测评领域之所以能占有相当重要的位置 ,首先在于它相对成熟的理 论基础 ,心理学家关于智力概念的探讨已有近 100 年的历史 ,积累了一大批有影响的研究报 告 。理论上的争鸣和探讨为认知能力测验的编制和使用指明了方向 ,奠定了基础 。其次 ,认知 能力测验应用范围比较广 ,无论对于初次应聘者或有工作经验者 ,效度都较高 ,而且成本较低 。 最后 ,认知能力测验对与工作有关的培训或学习预测效度较高 ,可以使企业在选拔和招聘时发 收稿 日期 ( ) 作者简介 :梁建 1975 — ,男 ,南开大学国际商学院助教 。 ·19 · ( ) 现应聘者的可雇用性 employbilit y ,着眼于应聘者的学习能力 。在雇用没有工作经验的应聘 ( ) 者时 ,对将来工作绩效的最有效的测评方式就是认知能力测验 Schmdit Hunter ,1998 。 　　Schmidt 和 Hunter ( 1992) 发现 ,认知能力对于管理工作绩效的预测效度达. 58 ,对于高