21信息不对称理论和大学内部管理模式研究.pdfVIP

　国家教育行政学院学报 2004 年第 6 期 　 信息不对称理论与大学内部管理模式研究 李立国 徐世勇 【摘 　要】大学组织和管理具有高度信息不对称的特征 , 大学中心行政和院系之间 实行集权制和分权制有着明显的优势和弊端。故二者之间应尝试建立新的分权模 式 , 构建不同的管理体制与决策体系 , 并且改革大学行政管理体系 , 从而形成新型 大学内部管理模式。 【关键词】信息不对称 　大学内部管理模式 【作 　者】李立国 , 中国人民大学教育科学研究所讲师; 徐世勇 , 中国人民大学劳 动人事学院讲师 　　20 世纪 90 年代以来 , 我国高等教育管 利用信息不对称进行欺骗的动机。信息不对 理体制发生了深刻变革。从宏观管理上看 , 称可以从时间和内容两个方面进行区分 , 对 形成了中央与省级人民政府共同管理、以省 于组织的管理与决策而言 , 内容的不对称更 为主的新型高等教育管理体制 , 高校合并之 为重要。从不对称发生的时间看 , 不对称性 后出现了巨型大学 , 多校区办学日益增加。 可能发生在鉴约之前 , 也可能发生在鉴约之 从高校内部看 , 学科专业进行了调整 , 组建 后。内容的不对称性也可分为两类 , 一类是 了学院 , 进行了人事制度改革及后勤社会化 外生性不对称信息 , 即指由员工从事的工作 改革。本文运用信息不对称理论对大学内部 本身所具有的技术禀赋、内涵、性质、特征 管理进行分析 , 特别分析了大学中心行政与 等决定的 , 而不是由员工的主观意识造成 院系之间应该实行什么样的管理体制与决策 的。另一类是内生性不对称信息 , 是员工利 机制。 用管理者对其行为事前无法预测 , 事中无法 观察和监督 , 事后无法验证而造成的信息不 　　一、信息不对称理论及对组织管理的影 对称。信息不对称现象在我们的日常生活中 响 应用十分广泛 , 对于组织管理有着十分重要 　　2001 年度诺贝尔经济学奖获得者是美 的影响。理性管理模式认为人是理性的 , 信 国三位经济学家 ———乔治·阿克洛夫、迈克 息是充分的 , 故管理是以理性为特征。但 尔·斯宾塞和约瑟夫·斯蒂格利茨。他们运用 是 , 在信息不对称的框架中 , 一方管理与决 信息理论经过 30 多年对市场交易行为的分 策必须考虑到另一方的利益、信息和反应。 析研究 , 提出了“信息不对称理论”。所谓 在理性模式中 , 信息是中立的 , 多多益善。 ( ) “信息不对称” information asymmetry 是 而在信息不对称理论中 , 多人之间的博弈意 指市场交易中参与交易的一方比另一方拥有 味着信息是策略的 , 而不是中立的。因此 , 更多的信息 , 处于信息优势地位 ,