基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究.pdfVIP

人力资源 于组织甬诺理i^的 企业核心员工管理模型研究 一卜华白衡阳师范学院 本文为国家社会科学基金项目((33BZS035】．湖南省社会科学基金项目(04ZC094)及湖南省教育厅 重点(03A008)项目中期研究成果。 [摘 要】企业核心商工的流失有时给企业睁fTCT是残酷的，越来越多的研完者发现，组织承诺是 企业人力资源管理措施制定的基础和根源。它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之问的关系，而 且可嘣很好地预测工作缋效、旷工，怠工，离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题， 笔者正是正足3-当前组织承诺理论研究的成果．提出了企业核心箍工管理三个z十策。 【关链词]企业核心员工 管理组织承诺理论 目前．越来越多的研究者发现，组织承诺是许多管理措 论模式。 施特别是人力资源管理措施的基础和根源 它不仅可以很 二、组织承诺的理论模式 好的解释企业组织中许多