基于组织支持感的人力资源实践.pdfVIP

经营与管理 基于组织支持感的人力资源实践 袁冬梅彭原 (湖南湘潭大学商学院，湖南湘潭411105) 摘要：人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析，提出了改善组 织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性，绩效反馈，满足员工培训需求等等。 关键词：组织支持感；人力资源实践；离职率；满意度 在全球化竞争和知识经济时代，人力资源是企业组织中 (2)提高员工的组织绩效。研究表明，组织支持感与组 最重要的资源，是最有潜力和活力的资源。只有拥有了人力 织绩效存在显著的正相关关系。组织支持感越高的员工，其 资源这一关键性的资源，企业才掌握了竞争中制胜的法宝， 完成工作的质量及效率也越高。 才可能拥有持久的竞争力。然而，在新经济条件下，不少企 (3)提高工作的满意度。研究证实，组织支持感越高，其 业却不得不面对“集体跳槽”