劳动局年检.docVIP

衢州金厦非凡建材有限公司 单位职工代表大会决议 2008年11月20日，衢州金厦非凡建材有限公司企业方与职工方经过平等协商，讨论通过了《劳动合同管理制度》、《劳动报酬制度》、《工时与休假管理制度》、《劳动安全卫生制度》、《保险福利制度》、《职工培训制度》、《劳动纪律以及劳动定额管理制度》、《女职工特殊权益保护专项协议》；按照相关法律规定规定，我会于11月25日召开了职工代表大会讨论，本单位职工代表40名，出席本次职工代表大会代表38名，符合三分之二以上职工代表出席的规定。上述草案经过表决，同意票38，不同意票0 ，弃权票0，上述草案获得通过。 衢州金厦非凡建材有限公司 工会委员会（代章） 2008年11月25日 衢州金厦非凡建材有限公司 红头文件 金厦非凡〔2008〕12号 签发人：蒋顺江 关于单位职工代表大会决议事项的通知 公司全体员工： 2008年11月25日，公司召开了职工代表大会，大会决议讨论通过了《劳动合同管理制度》、《劳动报酬制度》、《工时与休假管理制度》、《劳动安全卫生制度》、《保险福利制度》、《职工培训制度》、《劳动纪律以及劳动定额管理制度》、《女职工特殊权益保护专项协议》。公司现将上述各制度公示，各制度自下发之日起生效，望大家遵守，互相监督。 以上制度详见附件！ 衢州金厦非凡建材有限公司 2008年11月25日 主题词： 职工代表大会 通知 抄 报：集团公司 抄送：公司各部门 衢州金厦非凡建材有限公司 2008年11月25日印发 劳动报酬制度 为了充分调动职工热爱劳动的积极性，鼓励职工完成急难险重的劳动任务，培养吃苦耐劳、敬业奉献的精神，有效利用劳动时间，本着按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据《劳动法》和处相关规定并结合本基地实际，特制定如下劳动报酬分配制度。 一、劳动时间 1、实行周劳动时间40小时制。 2、上下班时间（指实际工作时间）按季节性作出调整。夏秋季节每天上午7：00-11：00，下午3：00-7：00，冬春季节上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。 3、实行综合计时工作制的，工作结果无法按标准工作时间衡量；需要机动工作时间；适合其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质 二、报酬分配 1、逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和高新尖岗位、人员倾斜的形式多样的激励分配制度。 2、职工在完成法定劳动时间内，月工资按其档案工资中的基本工资、保留津贴、生活补贴、岗位津贴、浮动工资等五部分之和随月发放。 3、加班工资与绩效挂钩。因工作任务紧急，原则上当月没有休息8天的视为加班。在任务完成后安排补休的不算加班工资。法定假日因工作安排上班的视为加班。 4、加班工资系指职工档案工资中的基本工资按劳动时间分解后的数额。加班工资按国家有关政策月底单独计量发放。 5、正常情况下，每人每月按在基地出勤天数发放野外施工补助，标准为10元/天。 6、因工作安排出差的（不含在管理处和市内办事的），省内补助20元/天，省外按财务管理制度执行。 7、有下列情况不视为加班： ①出工不出力，消极怠工的； ②故意拖延劳动时间的； ③能够在正常工作时间内完成而没有完成任务的； 三、奖励工资 1、年终奖励工资实行考核分配，考核合格的，全额发放。 2、在工作中提出合理化建议被采纳并产生明显经济效益的，奖励一个月基本工资。 3、工作中加强管理降低生产成本成绩显著，奖励一个月基本工资。 4、工作中大胆进行技术革新创造巨大经济效益的，奖励二个月工资。 四、惩罚 有下列行为之一的，除按有关政策和处制定的有关规章制度执行外，一律扣发当事人当月全部活动工资： 1、不服从工作分配，顶撞领导的； 2、打架斗殴的； 3、扰乱办公秩序或破坏公共财物受到公安部门治安处罚的； 4、旷工3天及以上的； 5、因其他违法违纪行为，受党内警告、行政记过处分的。 衢州金厦非凡建材有限公司 2007年7月1日 劳动合同管理制度 一、目的 为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同人员的管理，均依据本制度执行。 三、重要释义 本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。 四、管理职责 总经理工作部----归口管理部门 负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。 负责处理公司劳动合同纠纷。 负责对劳动合同的管理。 负责解释、执行劳动合同。