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科技导报
4/ 2004 科研管理 RESEARCH MANAGEMENT
知识联盟中知识转移的障碍因素及应对策略分析
林 莉
( )
大连理工大学 21 世纪发展研究中心 辽宁大连 116023
〔摘要〕在不确定性日益增大的竞争时代 , 知识资本正取代物质资本成为企业竞争力的关键要素。但由于知
识的特性 , 企业仅依靠自身的力量增长所需的知识资本困难重重 , 知识联盟已成为企业持久成功的现实选择;
而知识转移正是知识联盟的一个重要目标。以往对知识联盟的探讨往往着眼于组织内部的知识转移, 对于组
织间尤其是知识联盟内部知识转移的探讨较少。本文在对知识联盟及知识转移一般过程论述的基础上, 对知
识联盟内部知识转移的障碍因素做出了分析 ,进而提出了克服障碍的几点建议。
〔关键词〕 知识联盟 知识转移 企业知识理论 〔中图分类号〕C93 G2
在不确定性成为惟一确定因素的市场中 , 企业
一、知识资本 知识联盟 知识转移 若要在竞争中立于不败之地 , 必须形成强大的创新
能力。Intel 总裁格罗夫在其《十倍速时代》中预言这
个时代的技术变迁和竞争加剧的速度已经大大超
在 21 世纪的今天 , 人们已充分体会到 : 科学技 过了以往任何时代 , 企业的成败均将以“十倍速”的
术从未像今天这样以巨大的威力、以人们难以想象
节奏变化。因而 ,企业要以更快的创新速度、更高的
的速度 , 深刻地影响着经济和社会的发展。人们也 创新层次获得知识以巩固自身的竞争地位 , 但企业
清醒地看到 : 信息化和全球化的浪潮 , 已把人类引 “仅依靠自己的力量发展他们需要的所有知识和能
入一个崭新的经济时代———知识经济时代。它的到 [3 ]
力 , 是一件花费昂贵并且困难重重的事” , 即使
来将彻底改变人们的思维、改变人们的观念; 而企 IBM、Microsoft 、AT T 等世界级大公司也不能例
业则首当其冲 , 直面知识经济的挑战。以知识资本 外。传统企业独立内化的创新模式已无法适应今天
为基础的企业理论 , 将企业视为知识的社会共同 高技术全球竞争的需求 , 企业必须寻求外部知识的
体 , 认为是企业知识积累和知识水平的差异决定了
支持 ; 而组织间相互学习能够产生“共生放大”效
企业的异质性 , 并进而构成了企业赢得持续竞争优
[1 ] 应 , 有利于“新资源”的形成 , 因而产生了“合作剩
势的基础。Demsetz 在解释企业的性质时 , 指出 : [4 ]
余” 。“我们进入了联盟时代,只有通过联盟企业才
“企业的存在是对知识经济中基本的不对称的反
能找到所需的资源。”
映;知识的获取比知识的使用要求
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