对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析.pdfVIP

从废除领导干部终身制开始， 机会。 我国的干部人事制度就一直在不 这次公推选拔将扩大干部工作 断改革之中。公开选拔始于 1984 民主与竞争性选拔干部有机结合起 对 年，上世纪90 年代进入推广阶段， 来。把干部选拔任用的初始提名权 进入新世纪，各地更是从制度层面 交给了市委全委（扩大）会议，经过 深 进行探索和创新。关注和研究干部 推荐及资格审查环节后，8 个职位 选拔制度的新发展，对深化改革无 考察对象建议人选，将由市委全委 圳 疑是十分必要的。公开选拔和竞争 （扩大）会议通过无记名民主推荐 领 上岗已经成为我国干部选拔的重 的形式来确定。有人称之为 “海 要方式，但如何保证其公平性和科 推”。差额遴选也贯穿全过程，包括 导 学性，一直是研究和实践中的难 差额推荐、差额考察、差额酝酿、差 题。深圳市近年来在干部公开推荐 额票决。每一个职位最终都要有2 干 选拔和竞争上岗方面所做的一些 名人选，到市委全委会现场发言、现 改革和创新，值得研究。 场回答问题，由75 名市委委员无记 部 一、深圳近