个体工作压力源中的角色冲突和其人格的关系.pdfVIP

( ) 第 3 1 卷 　第 5 期 西南师范大学学报 人文社会科学版 2005 年 9 月 Vol . 3 1 　No . 5 J ournal of Sout hwest China Nor mal U niver sit y ( Humanities and Social Sciences Edition) Sept . ,2005 个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系 刘 秋 颖 ,苏 彦 捷 (北京大学 心理学系 ,北京市 10087 1) 摘 　要 :遵循个体差异性原则 ,在我国组织与工作环境中 ,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格 特点之间的关系 。158 名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表 。研究结果 表明 ,个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点显著相关 ,不同水平的个体人格特点对其工作压力源中的 角色冲突有显著影响 。研究结果提示 ,具有不同人格特点的个体对于相同环境中潜在的角色冲突的经历及其 影响是不同的。 关键词 :工作压力源中的角色冲突 ;人格 ;性别角色 ;组织与工作环境 ;职业生涯发展 中图分类号 :B848 　　文献标识码 :A 　　文章编号 (2005) 0500 1706 图和深谋远虑暂时扩展能动作用 ,通过自我反应性 　　一 、引　言 影响自我调节 ,对于 自身能力 、活动质量及生命意 ( ) [4 ] 当个体结束校园生活 、初次进入组织环境工作 义和 目标的反省”等方面 Bandura ,200 1 。 的时候 ,每一个体都面对着外部环境的变化 ,而不 从共同考虑心理因素和社会因素的角度出发 , 同个体却正在 、可能或者并未经历到与变化有关的 Bem 早在 20 世纪 70 年代就通过编制性别角色量 [ 5 ] [ 6 ] 角色冲突 。因此 ,在机会 、选择与风险并存的环境 表 和一系列研究 指出 ,双性化个体比性别典型 中 ,了解个体是否经历到冲突以及所经历冲突的程 化个体在社交场合的行为更加得体[7 ] ,即双性化个 度与其自身特点之间的关系 ,可以为个体择业 、顺 体心理社会适应水平较高 。值得注意的是 ,个体性 利地实现职业生涯发展及组织人才甄选提供客观 别角色差异是其人格差异的一部分[ 8 ] 。Martinova ( ) 且人性化的依据 。 等 2002 的研究则指出 ,工作压力源中的角色冲突 文献分析所反映的以往有关领域的研究状况 与工作满意度 、情感承诺等正向的心理社会适应 显示 ,关于个体工作压力源中的角色冲突与人格特 (p sycho social adj u st ment )