打造精品炼厂的支点.pdfVIP

RI：P()R 报道· 打造精品炼厂的支点 中茸曲惠州煤油分奢司把厨工从伍建设当戚企业的第一肾瓣。从“蹦人为本，关爱厨工”开始 同的文化背景会聚到了一起。如何让新团 怍，把从业多年积累的好经验都倾往到 队发挥出后发优势，保障项目建设叉好卫 各自岗位上。在大炼油项目建设期问，员 快进行? 工提出台理也建议2万多条，为项目顺利 告别熟悉的工作、生活环境．远离亲 投产奠定了基础。 人、朋友来到新单位．总有孤单，寂寞的 用发展愿景擞励员工。。咀前是在别 感觉，惠烁分公司首先从。以人为车、关 人栽的树下乘凉，现在是栽树给别人乘 爱员工”开始。他们加快员工倒班公寓建 凉，都是工作．但感觉不一样j1指挥中心 设．定期开展文体竞赛活动。公司与地方 工艺主管张国相从内蒙古呼和浩特南下广 政府沟通．协助员工解陕户口迁移、子女 东惠州．谈到自己绚烂的人生平台颇有感 上学等问题。每季度一攻总经理接持日． 慨。但凡采访过的员工部表达了这样的认 ．二文／刘君启斩晓岗 对员工提出的阿霹一一解答。为夜班工作 识。 的基层班组发放饼干等食品等。员工们 海纳百川．有容乃大．来自五潮四海 6月8日．中海油惠州炼油分公司刚刚 说：。瓜子不饱暖人心哪l”在项目建设 的惠炼员工誓要在新舞台上演绎新精移。 完成国家技能人才培育突出贡献奖的申报 的几年时间里．加班加点是常事．公体 工作。惠州炼油分公司员工培养与硬目建 日，社定假日也很少休息，员工们从没有 当好排头兵人才。孵{匕嚣。 设同步进行．组织崩位培洲14#00多人攻．怨言。 惠州炼油分公司按照国际最先进的定 培训覆盖率100％，高技能人才已占员工总 引才即引智。公司充分信任员工，发 员标准．项目投产岳仅有695名员工。炼 数的46％。 挥每名员工的最人潜能。设备管理中心动 油能力12∞万吨，国内同等规模企业．砘 惠州蠊诸分公司总经理董孝利坦言： 设备工程师焦永锋利用个人休息时问编制 工散量大多都在万人以上。 “员工是企业的第一资源，有什么样的员工 完成57份设备检修作业规程。像焦永锋 。赢州炼油丹公司不仅要当好排头兵， 趴伍事关企业长远发展，惠炼必须打造一 一样，公司豹每个员I都是这样对待工 而且要成为总公司培养炼化行业人才的 支业务精，作风硬、高素质的员工队伍。1 广撒。英雄帖“搭建新舞台 中黼毫州黼分公司■介置霞冠 本世纪初．中诲油酋攻涉足博化产业． 中海№惠州炼∞分女目主中海☆拙量 的目杯。作为中田海∞下游产Ⅱ的排头 却投有自己的一支高素质的员工队伍。惠 *建自首座太型蚌r，t于广摩省惠州市 兵．息卅炼№舟套日肩自着重善的任务。” 州炼化丹公司求才若溻。面向全球r发‘英 土t涛‰井挂木}发E。H皋中加i海洋中海女志州炼女舟套司总理t辛利袁 雄帖”．来自全国72家企业十几所院校的 高鲁醺重质厍自为主．加I规模府1200i}．惠州炼*分套目夺年计剐∞I庳* 千糸名人员工，在9000