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2017-08-08 发布于浙江
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应　聘　评　估　请面试官根据应聘人员的个人情况在相应的分数栏上打√，然后将总分相加，作为应聘者评价的主要依据。应聘者姓名应聘岗位原岗位毕业院校学历专业年龄参加工作时间户口所在地项目 5分 4分 3分 2分 1分学历匹配专业匹配专业技能匹配领导能力匹配管理能力匹配沟通能力语言表达能力承压能力个人要求与公司期望匹配程度应聘者总得分初试评价可入职日期家庭情况可能存在的问题及其它意见：应聘者综合评价：签字：（招聘负责人、行政人事部负责人意见、部门负责人意见）日期：面试结论根据应聘人员的情况，认为他适合担任 □ 　　　　　　一职 □暂不考虑