当前我国工作犬繁育工作探析.pdfVIP

2013年第十五次全国养犬学术研讨会暨第七次全国小动物医学学术研讨会论文集 形成自己的特色。由于大部分工作犬都是从欧洲国家引进，其地理范围比较小，生存环 境相对稳定，但是国内的自然地域跨度大，气候差异较为悬殊，导致进口犬种不完全适 应国内的所有地区。加之饲养管理条件与不尽相同，因此进口犬种不能完全适应国内的 生活和使用条件。同时在工作中发现犬的使用性能有逐渐退化的现象，加之其使用范围、 数量需求日益扩大，对抗病力、本土适应性的要求不断提高，因此培养适合中国国情的 优良犬种已迫在眉睫。有些单位虽然也做了一些有益的探索，取得了一定的成绩，但仍 然无法从根本上改变依赖国外犬源的局面。 可以考虑在行业内，利用现有的国内外种犬资源培育出具有较强本土适应能力，同 时使其在学习能力、体形外貌、运动机能、神经类型、及使用年限等方面的综合能力比 现有的任何一个工作犬品种都具有明显优势的新犬种。即改输血为造血，打破犬种利用 的被动局面，从而创造大量的社会和经济效益，走出一条引进吸收，博采众长的工作犬 繁育特色之路。 二、种犬标准与核心技术 确立种犬标准并对种犬繁育性能建立科学合理的评估体系是当前繁育工作一个重要 任务；切实做好核心技术的执行是有效完成繁育工作的关键。 对种犬进行资格认证并进行等级评定是确定种犬标准的必需环节，也是评估繁育性 能的前提。当前由手个别犬种的评估走的是“展示型”的路子，注重了犬的外形和姿态， 在某种程度上忽视了运动机能和凶猛性，导致了基因的漂移，综合使用性能弱化。同时 由于没有一个严格的标准，往往造成无序交配和人为选择，容易造成繁育工作在根子上 出问题。 在《种犬资格认证标准》中，应当从种用年龄、体型外貌、血统系谱、神经类型、 生理机能五个方面进行认证，考察的内容全面并有所侧重。 对于种犬等级划分上，定为三级比较合理。主要考虑等级评定需要有一定的周期， 不可能对某一条种犬做一次性的评定。可能在年青时只是被评为三级，但随着繁殖性能 的结果，逐渐有可能向更高的级别评定。 在评分比例上，体形外貌是犬品种特征的基本标识和基因优劣和遗传是否稳定的重 要反映；血统系谱是认证和预估子代优劣的客观依据和重要参考；神经类型是能否做为 工作用种犬的必要条件和工作需求；生理机能同样也是能否做为种犬的基础条件和重要 指标。 在各项的评分细则上，工作犬的神经类型、运动机能的标准应当比较细致，对于体 形外貌的标准有所放宽。 由于这项工作涉及的项目多、周期长，所以要完成这项工作应当说是一个系统工程。 首先是种犬的来源要清楚，其谱系要准确详实；其次是评定的项目要全面客观，每个项 目的标准要科学合理；其三是工作方法要切实可行；其四是整体的评分和分级定位要适 宜；其五要注意到这是个动态过程(因为不是一次就能完成全面的等级评定)；其六是要 突出工作犬的特点(在单品种内的品相上不宜太严格，需要重视运动机能、神经类型 434 当前我国工作犬繁育工作探祈 等)；其七是等级评定的周期较长，其评定意义的使用时间有限，若想获得长期效益需要 依托一定的科技手段。(就是说对一条种犬的等级评定结束时可能犬已经5岁，那么真正 使用的年限就只有2—3年，需要对其精子进行冷冻保存，以期后备使用。) 主要是从工作实际出发，规范标准、完善技术，充分发挥现有犬源的效能，有效提 高工作犬繁育的数质量。主要包括选种选配、围产期管理、幼犬培训等。 根据犬群种犬的数质量情况，建立核心种犬群，科学制定合理的选种选配计划，并 且要按照实际需要灵活掌握。4最好能与附近的工作犬机构建立种犬资源共享机制。 围产期的管理是一项复杂而细致的工作，是一定程度上关系到繁育工作的成败，不 仅需要经验，而且需要科学手段和必要的经费和设备支持。从营养需要、环境调控到计 划免疫都是不可或缺的组成部分。 幼犬培训是关系到幼犬能否成长为合格种犬及工作犬的重要因素，犬后天的可塑性 和良好心理培养在这一时期会体现的十分明显。随着工作犬工作的逐渐正规，其现实作 用已被业内人士所看重和认可，其方法手段的应用与犬的成长过程和品种的差异会有所 不同。 三、科学研究与技术应用 科学研究是引领行业发展、推动整体建设的源动力!同样科学技术应用也是促使工 作犬工作又好又快发展的捷径和必然要求! 就是要建设和完善实验平台，利用现代科技手段，充分发挥和利用从业人员的聪明 才智，通过一系列有针对性的科学研究为繁育工作提供技术支撑。 当前，由于受技术