企业基础在一线【荐】.docVIP

企业基础在一线、企业发展在一线、企业和谐稳定在一线、企业安全保障在一线”，这是川煤集团达竹公司金刚煤矿党委书记魏登胜在8月22日在党政联席会会上讲得最多的一句话。 近年来，金刚煤矿党委始终以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为党建的着眼点，把加强科学管理、推进改革发展、提升企业的市场竞争力作为党建的立足点，把生产经营的重点、改革发展的难点、职工普遍关注的热点和焦点作为党建工作的着力点，努力创新党建工作。特别是近年来，面对企业历史包袱重、职工人数多、市场竞争力不强等诸多不利因素，该矿党委明确提出了“体制上适应，机制上创新，方法上改进”的党建工作新要求，本着抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，充分发挥党组织核心作用和党员先锋模范带头作用，调动全体干部职工的积极性和创造性，锐意进取攻克难关，使金刚煤矿在国企改革的潮流中、市场竞争的风雨中稳立潮头，方兴未艾。 夯实企业管理基础，重在一线。企业创效在一线，党建根基也在一线。如何夯实党建工作的基础？金刚煤矿党委本着求实创新的精神，抓好三项工作。一是“健全组织机构”。随着企业的不断深化，不仅将行政工作推入攻坚阶段，更将党建工作带入了考验时期。目前，该矿党委已在全矿内建立健全了16个基层党支部。坚持做到党员在哪里，思想政治工作就开展到哪里；行政机构设置到哪里，党组织就建立到哪里；党员同志工作变动到哪里，党组织关系就及时转入到哪里；生产经营业务活动发展到哪里，党建工作就开展到哪里。二是“创新工作机制”。该矿党委在健全以基层支部“三会一课”为主要内容的党建活动制度的同时，建立了党建工作研究制度。他们注意对特定时期职工思想动态进行超前调研与理论探索，把握特点，总结规律，与时俱进，不断创新党建工作的思维方式、内容形式、方法机制，围绕中心工作，突出精干高效，修订和完善了基层党组织检查考核办法等相关规章制度，还充分利用宣传阵地，开辟了《宣传动态》和《政工简报》等栏目，将党建工作立足于与时俱进的时代基石，形成求实型的党建工作新机制。三是“煅造作用机能”。该矿党委在坚持不懈地抓好一线党员“主题教育”“示范教育”、 “警示教育”三大教育的同时，对基层党组织提出了“给主线，留空间”的工作思路，创立了基层党组织争先创优和党员评先创优的活动准则，提升基层党组织的作用机能，从而保证了党建工作始终与企业生产经营同向发展，与企业改革进度同步深化，与职工队伍思想变化同位延伸，奠定了充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用的坚实基础。 企业发展靠基层，抓好党建，重在企业一线的“树人”和“兴业”。该矿党委十分注重职工自强，岗位成才，立岗奉献，敬业作为的建功立业氛围，十分注重打造一种凝聚群力，激活人心，迎难而上，奋发进取的力争上游的精神气慨，他们着力培养一线职工的敬业精神、效能意识、创新创效技能，坚持不懈地在基层开展打造学习型班组、培养复合型人才的活动，努力做到“职工能翻多大跟头，企业就为他搭建多大舞台”。企业党委以开展“技能比武”、“创新创效”、“青年岗位能手”等活动，激发一线干部职工的创效热情；以开展“合理化建议”、“矿务公开”、“民主评议党员干部”等活动，调动干部职工主人翁作用；以开展“争先创优”、“先模人物评比”、“星级员工评定”等活动，让先进模范人物站得起、立得住、能示范，让全矿敬先学模蔚成风气。鼓舞职工岗位成才和立岗奉献，每年都涌现出近百名技术能手、行业标兵和创新创效模范等先模人员。如全国劳动模范荣涛；集团公司十佳技能人才唐成国、刘波等；他们为企业健康持续发展提供了有效的人力资源保障。 企业和谐稳定，重在一线。稳定保生产，稳定保安全，稳定保效益，稳定保发展。面对企业发展的压力，该矿党委依托党群组织网络，创立企业稳定工作的预警、引导机制。一是架设“连心桥”。建立重大事项民主决策制度。对涉及企业乃至职工切身利益的各种重大生产经营决策和改革举措，积极通过职代会、调研会、职工论坛等主渠道，广泛听取一线职工的意见，充分体现一线职工群众的意愿，引导职工同心同德推动企业发展进步。在近年来实施的薪酬制度改制、惠民工程中，他们让一线职工对企业将实施的各项改革举措充分发表意见和建议，对改革方案广泛讨论、修改完善，在提交职工代表大会通过后方才付于实施，从而在企业内部形成了思想上共鸣、感情上共振、行动上共举的民主和谐氛围，保证了改革方案的顺利实施。 企业实施安全保障，重在一线。金刚煤矿党委坚持按照党的基本路线指导下的企业奋斗目标抓好企业党建，他们规定各基层党组织必须肩负起“三大责任”，一是保证本单位本部门认真贯彻执行党的路线方针政策，国家法律法令法规，上级指示决定，引导党员干部自觉实践“三个代表”，肩负起政治责任；二是保证本单位本部门职工队伍稳定，生产经营有序，重大决策无误，无违法乱纪的人和事，大力推进两个文明协调发展，肩负起领导责任；三