协调利益关系和企业所有权结构调整.pdfVIP

《东南学术)2008年第5期 协调利益关系 与企业所有权结构调整 周小亮 黄杰阳 摘要：如何协调企业内部的不同经济主体之间的利益关系，进而建立利益兼容基础的效率与财富 增长模式，这是企业和谐发展中的一个不可回避的问题。依据马克思主义经济学的理论分析，可以推 知：利益关系本质上是一种所有制关系，不同的所有权结构决定了不同的利益关系，因此，协调利益关 系的制度基础是调整企业所有权结构。为此，本文通过对西方主流企业理论关于企业分配关系及所 有权结构理论的评述，以中国国有企业为例，并通过国有企业所有权改革过程利益集团互动机制的分 析，研究如何通过企业所有权结构的调整与完善，来协调微观企业机制中不同主体的利益关系，这对 于完善现代企业制度，促进国有企业健康和谐发展，保障社会公平，提高经济绩效具有十分重要的意 义。 关键词：利益关系；企业所有权结构；国有企业 中图分类号：17279．21 文献标识码：A 文章编号：1008—156912008)05—0034—12 如何依据马克思主义社会协调原则，化解目前凸显的社会经济利益矛盾，理顺、协调好转 型与发展过程中的各种利益关系，既是中国深化体制改革中的基本任务，也是构建社会主义和 谐社会的本质要求。为此，我们必须探索、寻找、创设深化体制改革中具有均衡性和协调性的 利益兼容机制。本文通过对西方主流企业理论关于企业分配关系及所有权结构理论的评述。 以中国国有企业为例，研究微观企业机制中不同主体的利益如何协调与所有权结构之间的理 论逻辑关系，这对协调与兼容利益关系，保障社会公平，从而提高经济绩效与居民收入，十分重 要。 一、西方主流企业理论对企业分配关系研究的批判性回顾 探讨按要素贡献分配方式的微观制度基础，必须厘清企业中的分配关系。西方经济学对 资本主义市场经济环境中的企业分配很早就提出了理论。19世纪时，萨伊就提出劳动、资本 和土地等三种要素提供“生产性服务”，共同创造了产品的价值，理应获得各自的报酬。美国 作者简介：周小亮，经济学博士，福州大学经济研究中心常务副主任兼经济管理研究所所长、教授、博士生导 师； 黄杰阳，福建人民出版社编辑。 34 《东南学术)2008年第5期 经济学家J．B．克拉克在《财富的分配》(1899)中进一步阐述了按生产要素贡献分配的理论。 新制度经济学派对企业问题的研究比如关于人力资本的研究、关于生产要素功能性分配的研 究、关于激励和约束机制的研究等，更补充了按生产要素分配的理论。我国的一些学者在研究 西方企业理论的基础上也提出了关于按要素分配的认识和观点。 (一)企业理论对生产要素的一种划分 企业理论认为，要素所有者投入企业的生产要素，在特定形式资源投资的意义上，都可以 视为资本，按照产权特征可以分为人力资本与非人力资本两大类。企业的非人力资本(记为 K)和人力资本(记为L)的产权特征差异是产生企业所有权不对称匹配的一个重要原因。一 般而言，非人力资本K与其所有者可以分离，具有良好的信息显示机能，易于估价，并可以在 不同所有者之间转让和抵押，以显示所有者的信誉，所以在企业初始缔约谈判中以实物资本出 资的权利主体被认为居于轴心地位。①人力要素或人力资本L与其所有者融为一体不可分离， 易于隐藏难于估价，其发挥价值只能激励，不能压榨，也难以转让和抵押。㈤ 按照复杂程度，人力资本可以区分为一般生产能力和经营创新能力。非人力资本包括实 物资本、货币资本、无形资本等形式，在实物形态上体现为机器、厂房、原料等，在货币形态上分 为股权投资和债权投资。 表1生产要素的划分(一) 人力要素L 一般生产能力 (人力资本) 经营管理能力，决策能力，创新能力 生产要素 实物资本：机器、厂房、原料等实物形态的资本 (资本) 非人力要素K 货币资本：股权投资，债权