事业编制和人事代理编制区别.pdfVIP

2 -- 2 -- 所谓的编内包括22类事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、 保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上 有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存 放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分 共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以 免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某 个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事 代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员 （即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制， 虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已 （后面我还会提到）。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体 趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用 人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、 属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制 是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人 事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用 这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具 体到个人还是没编！ 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本 不可能的！ 前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果 你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至 少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所 在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这 样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少）， 如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那 么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订 合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多 （机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同 工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的 缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走 就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照 现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能 的！ 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！ 而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分 两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类 编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进 来没事业编制在想转非常难毕竟不是一个部门的事），一 般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞 到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！） 而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职 称者只能占有第三类编外了！ 虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自 由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益 者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居 高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都 满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期 反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在 找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太 远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！ 派遣证就管那么一年！希望大家用好！ 应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人 事代理编制的区别 所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的 是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新 人才的幼小心灵造成不安！ 单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制 已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空 缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单 位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医 院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类 麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用 人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的 区别。 人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同， 有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中 心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你 以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提 前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不 能以非正常手段