技能人才怎样出类拔萃.pdfVIP

技能人才怎样出类拔萃 口文／李继辉 据政府部门统计，全国7000万技术工人中，中级橱窗、黑板报等广泛宣传技术工人的历史贡献和重要作用。宣 工只占35％左右，而高级工仅占3．5％，与发达国家高传随着知识经济全球化的步伐不断加快，高新技术产业的迅猛 级工占30％到40％的比例相差甚远，特别是技9币和高 发展，各种新技术、新工艺、新材料、新设备的不断涌现，企 级技师更是凤毛麟角，只有100多万，从而造成技术业要想生存和发展，不仅需要一大批掌握现代管理知识懂业务 工人，尤其是高级技术工人奇缺的现象，已经严重地 的高级管理人才和具有高级技术理论知识的工程技术人才，而 影响了国家建设和企业的发展。由此可见，加快技术 且也离不开一大批有丰富实践经验、爱岗敬业、技艺高超的技 工人队伍建设是摆在各企业一项极为重要的战略任务。 术工人。确认技术工人是国家建设不可缺少的一支主力军，是 企业里不可替代的主要人才观点，确立技术工人应有的社会和 1，树立一个新观念 经济地位，激发更多的技术工人刻苦钻研技术，努力成长为技 全社会应树立“人人可以成才”、“技术工人也是 能人才。 人才”的新观念。在全社会形成：“崇尚技艺、尊重技 能人才”的舆论氛围，营造有利于技术工人成长的社 2、营造一个好环境 会环境。核工业405厂今年年初，在传达省、部人才 就是营造一个“刻苦钻研技术、努力岗位成才”，比、学、 工作会议精神后，充分利用各种媒体，如广播、电视、 赶、帮、超、的良好氛围。该厂通过大张旗鼓的广泛宣传“崇 Defence ConversionInOhina 58 Industry Culturaiconstruction 文化建设 尚技艺、尊重技能人才”的重要意义，引导和激发广大 发展的能力。 职工努力“学习技术、岗位成才”的热情和积极性，使 培训工作要做到有计划、有要求、有考核，并采取“培训、 广大职工明白，要想在激烈的市场竞争中长久立于不败 考试、考核、使用、待遇”一体化用人机制，提高职工对培训 之地，就必须要有高素质的职工队伍，而职工素质的提 工作的积极性，促使职工不断学习、不断提高、激励广大职工 高，关键在于持久不断的学习和积累。企业要给职工创 奋发向上的进取精神。 造好的学习条件，提供好的学习环境，努力营造一个具 该厂十分重视技术工人素质的提高，每年都拿出大量资金 有比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，掀起在各个岗位积 用于职工教育培训上，使得职工的综合素质，特别是技术业 极学习技术，争当技术能手的热潮。把职工最大限度的 务素质得到了很大的提高，适应了生产发展的需要。 引导和吸引到学习各种新知识、新技术、新工艺中来， 提倡自学成才，鼓励岗位成才。大力改善职工知识结构， 5、开展好一个活动 提升职工技术素质的层次。 就是企业要经常开展“岗位练兵、技术比武”的活动。企 业最好每年举行一次技术大比武，为技术工人提供施展才华 3、树立一个好典型 的舞台，创造更多发展才干，施展抱负的条件，营造人才健康 企业要大力宣传优秀技术工人的事迹，弘扬“360成长的良好环境。企业还应积极的推荐优秀的技术工人参加 行，行行出状元”的良好风尚，形成有利于技能人才成 行业及省市举办的各类技术比武大赛，给技术工人提供展示 长的社会氛围。企业要及时发现典型、培养典型、宣传 才华的舞台。 典型、运用典型，号召全体职工向“技术能手”、“技术 通过技术比武，可以发现人才，重点培养，成为企业的有 状元”学习，在职工中树立起“干有目标、学有榜样” 用之才。同时，要让职工的个体价值、聪明才智与企业愿望相 的良好风气。积极向职工介绍“远典型”，如全国、省 联接，并在企业进步中得以展现，培养他们的事业心、满足他