把好选拔任用关着力岗位轮换和培训.pdfVIP

实务 张宏辽宁省审计厅 辽宁省审计厅从审计事业发展战 源头。多年来，辽宁省审计厅从审计 的使用上，做到将个人特长与所在工 略高度出发，把好审计队伍建设的干 事业战略发展需要和审计人才总体需 作岗位相适应，合理调配，统筹安排。 部选拔、任用的基础关和岗位轮换、 求的高度，以党政干部选拔任用制度 在中层领导干部的选拔任用中，坚持 教育培训的重要环节，在实践中不断 为准绳，把好各级审计干部的选拔任 竞争择优，民主测评，群众公认的原 创新，使审计干部队伍建设有了战略 用关。目前，已经逐步健全和完善了 则，实行竞争上岗，注重以德才和实 性的发展。目前，具有博士、硕士和 干部选拔任用制度，坚持党管干部原 绩选好人、用好人，真正把思想端正、 高级、中级审计专业技术职称的人员 则，充分发挥选准用好干部的导向作 公道正派、群众信服、业绩突出的干 占审计人员的75．7％，45岁以下的中用。在任用条件和程序上严格执行 部选拔到领导岗位。自2000年以来， 青年占67．7％，中共党员占70％。在《党政领导干部选拔任用工作条例》、 全省各级审计机关共有150多名政治 振兴辽宁老工业基地的工作中发挥出 《国家公务员暂行条例》和审计署关 素质高、业务能力强、审计工作经验 了经济运行“卫士”和领导决策“眼 于市、县级人民政府审计机关岗位任 丰富的业务骨干相继被提拔到处 睛”的作用，获得社会的广泛赞誉。 职资格和考核、考试录用办法的有关 (科)级领导岗位。鞍山市审计局还把 把好中层领导干部的选拔和任用 规定，并根据“公开、平等、竞争、择 中层领导干部的年轻化提到议事日 关，是审计人才队伍战略性发展的基 优”的原则和德才兼备的标准使用干 程，并制定了((鞍山市审计局关于选 础。 部。此外，在非领导职务晋升的工作 拔协助处长工作人员实施办法》，打 科学地选拔和任用人才，才能从 中实行民主推荐的方式，以此来提高 破了用人制度上的论资排辈模式，实 根本上保证审计队伍发展有一个好的 全体同志的参与程度。在对一般干部 行竞争上岗，使一批政治素质高、思 52|CHlNAAu国lT中国幸计 想作风正派、业务能力强 的中青年同志走上了中层 年来，逐步建立和健 领导岗位。目前，该局已 全了系统内的公务员 有9名协助处长工作的人 职位轮换办法，有计 员，为中层领导干部的充 划、分步骤地对全体 实建立了坚实的后备力 审计干部实行定期职 量。 位轮换。为使职位轮 为了增加干部选拔过 换交流工作制度化和 程中的透明度，从2000年 规范化，辽宁省审计 开始，辽宁省审计厅就实 厅制定了《辽宁省审 行了领导干部任前公示制 计厅公务员职位轮换 度和任职试用期制度，真 暂行办法》，把干部职