劳动人事争议处理流程图.doc

劳动人事争议处理流程图 申请人申请提交以下材料（仲裁时效为1年,特殊情况除外） 1.劳动争议仲裁申请书 2.居民身份证复印件 3、被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份；被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份； 3.与仲裁请求相关的证据材料 4.如委托代理人，须填写授权委托书 5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照副本 和法定代表人（或主要负责人）身份证明等 仲裁委员会审核申请材料，提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日） 申请材料不全一次告知补正内容 仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉，并将组庭情况书面通知当事人（5个工作日） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。 案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日 仲裁庭审理案件（包括开庭、调解、裁决），并在受理仲裁申请之日起45日内结案 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议向人民法院起诉