劳动人事争议案件处理流程.doc

劳动人事争议案件处理流程 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2、劳动人事争议仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。 3、决定不予受理的，应自作出决定之日起5日内制作不予受理通知书并发送给申请人；决定受理的，向申请人发送受理通知书，并在受理之日起5日内向被申请人发送应诉通知书和申请书副本及相关材料。 4、被申请人收到应诉通知书10日内向仲裁委员会提交答辨书, 立案调解室收到答辨书5日内将答辨书副本发送申请人。 5、开庭前五日将开庭日期和地点书面通知双方当事人。 6、开庭审理案件。 7、仲裁委员会裁决劳动人事争议案件，受理申请之日起45日内作出裁决，最长不得超过60日。 劳动人事争议案件处理流程图 申请人递交仲裁申请材料 当场或五日内告知申请人补正补齐 材料，申请人补正补齐材料 达成协议，调解结案 发送仲裁裁决书书 接收材料 受理申请之日起45日内作出裁决，最长不得超过60日 开庭审理案件 开庭前五日将开庭日期和地点书面通知双方当事人 审理室接收案卷 立案调解室将案卷移交审理室 被申请人收到应诉通知书10日内提交答辨书, 立案调解室收到答辨书5日内将答辨书副本发送申请人 结案归档 证据交换 否 作出不予受理决定，向申请人发送不予受理通知书 是 否 作出是否立案决定 是 立案调解室组织案前调解(包括用人单位调解组织调解) 立案调解室审查材料 五日内作出受理决定，向申请人发送受理通知书，并在受理之日起5日内向被申请人发送应诉通知书和申请书副本及相关材料