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劳动权益 保护妇女的合法权益 我国 1980年颁布的婚姻法，在总则上再次肯定了保护妇女合法权益这一原则， 在具体规定中重申了过去一些有关规定。这些规定是：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚；离婚时，双方对共同财产协议处理不成时，由人民法院 根据财产的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决；等等。在适用法律时，应 当注意同歧视，虐待妇女的现象作斗争，特别注意保护妇女的合法权益。 有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ 国务院于 1988年 6月 28日通过、同年 7月 21日发布的《女职工劳动保护规 定》作了如下具体规定： 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳 动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制 定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业 单位（以下统称单位）的女职工。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 第三条 第四条 第五条 其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能 胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳 动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假。 第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿， 每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使 用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和哺乳期禁忌从事的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式， 逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解 决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当 地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理 决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法 院起诉。 对女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，劳动部于 1990年 1月 18日发布于 《女职工禁忌劳动范围的规定》，具体内容如下： 第三条女职工禁忌从事的劳动范围： 1.矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业； 4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 5.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负 重每次负重超过二十五公斤的作业。 第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： 1.食品冷冻库内及冷水等低温作业； 2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； 3.《高处作业分级》标准中Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。 第五条 已婚待孕女职工禁忌从事劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等Ⅲ、Ⅳ级的作业。 第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、 氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； 3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 4.人力进行的土方和石方作业； 5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； 6.伴有全身强烈振动的作业 ,如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； 8.《